Čerpání dovolené

• Kvetuse (neregistrovaný)

  24. 10. 2012 12:11

  Dobrý den,
  ráda bych se Vás zeptala na info ohledně čerpání dovolených. Jak je to letos - musí zaměstnanec vyčerpat dovolenou za rok 2012 (popř. 2011) do konce tohoto roku nebo stále je možnost nevyčerpanou dovolenou převést do r. 2013?
  V případě, že nelze převést, se prý zbývající dovolená neproplácí, tudíž prostě propadne?
  Snažila jsem se ten právní pletanec rozluštit, bohužel v tom stále nemám jasno...
  
  Moc Vám děkuji za vysvětlení a přei hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 10. 2012 12:21

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené
    Pokud dovolenou nevyčerpe, převede se do následuujícího roku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2012 12:27

    Kvetuse (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené
    Platí tedy toto:
    dovolená z roku 2011 - musí být vyčerpána do října 2012
    dovolená z roku 2012 - pokud se nevyčerpá, převede se do následujícího roku
    
    Je to tedy takto správně?
    Nebot odborná kniha mi říká, že "Zaměstnavatel musí zaměstnanci určit čerpání dovolené tak, aby byla vyčerpána v kalendářním roce, ve kterém právo na dovolenou vzniklo".
    
    Z tohoto důvodu se vlastně ptám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2012 12:36

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené
    >>>Dobrý den,
    >>>ráda bych se Vás zeptala na info ohledně čerpání
    >>>dovolených. Jak je to letos - musí zaměstnanec
    >>>vyčerpat
    >>>dovolenou za rok 2012 (popř. 2011) do konce tohoto
    >>>roku
    >>>nebo stále je možnost nevyčerpanou dovolenou převést
    >>>do
    >>>r. 2013?
    >>>V případě, že nelze převést, se prý zbývající
    >>>dovolená
    >>>neproplácí, tudíž prostě propadne?
    >>>Snažila jsem se ten právní pletanec rozluštit,
    >>>bohužel
    >>>v tom stále nemám jasno...
    >>>
    >>>Moc Vám děkuji za vysvětlení a přei hezký den.
    >>
    >>Pokud dovolenou nevyčerpe, převede se do
    >>následuujícího roku.
    >
    >Platí tedy toto:
    >dovolená z roku 2011 - musí být vyčerpána do října
    >2012
    >dovolená z roku 2012 - pokud se nevyčerpá, převede se
    >do následujícího roku
    >
    >Je to tedy takto správně?
    >Nebot odborná kniha mi říká, že "Zaměstnavatel musí
    >zaměstnanci určit čerpání dovolené tak, aby byla
    >vyčerpána v kalendářním roce, ve kterém právo na dovolenou
    >vzniklo".
    >
    >Z tohoto důvodu se vlastně ptám.
    
    Přesně tak, jak píšete - zaměstnavatel je povinen nařídit čerpání dovolené, aby byla vyčerpána v kalendářním roce. Pokud tomu brání překážky v práci nebo naléhavé provozní důvody a dovolená se nevyčerpe, pak se převede do následujícího roku. I nevyčerpanou dovolenou z r. 2011 lze ještě převést do r. 2013, ale co na to IP, to bude na jejich posouzenní, proč nebyla vyčerpána. Tam už hrozí tučná pokuta, pokud nebyl vážný důvod ( např. rodič. dovolená).
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 10. 2012 12:41

    Kvetuse (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené
    Velice Vám děkuji za pomoc, už jsem se díky Vám zorientovala.:) Děkuji a hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2012 12:36

    

    longstarr1

    Re: Čerpání dovolené
    >>>Dobrý den,
    >>>ráda bych se Vás zeptala na info ohledně čerpání
    >>>dovolených. Jak je to letos - musí zaměstnanec
    >>>vyčerpat
    >>>dovolenou za rok 2012 (popř. 2011) do konce tohoto
    >>>roku
    >>>nebo stále je možnost nevyčerpanou dovolenou převést
    >>>do
    >>>r. 2013?
    >>>V případě, že nelze převést, se prý zbývající
    >>>dovolená
    >>>neproplácí, tudíž prostě propadne?
    >>>Snažila jsem se ten právní pletanec rozluštit,
    >>>bohužel
    >>>v tom stále nemám jasno...
    >>>
    >>>Moc Vám děkuji za vysvětlení a přei hezký den.
    >>
    >>Pokud dovolenou nevyčerpe, převede se do
    >>následuujícího roku.
    >
    >Platí tedy toto:
    >dovolená z roku 2011 - musí být vyčerpána do října
    >2012
    >dovolená z roku 2012 - pokud se nevyčerpá, převede se
    >do následujícího roku
    >
    >Je to tedy takto správně?
    >Nebot odborná kniha mi říká, že "Zaměstnavatel musí
    >zaměstnanci určit čerpání dovolené tak, aby byla
    >vyčerpána v kalendářním roce, ve kterém právo na dovolenou
    >vzniklo".
    >
    >Z tohoto důvodu se vlastně ptám.
    par.218 ZP
    
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno