Nárok na dovolenou
-
-
div (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou
Nemáte co psát jakou stížnost. Zaměstnavatel má pravdu, náhrada za dovolenou je vždy za počet hodin, které čerpáte. Čili pokud nyní máte úvazek 4 hod. denně, bude i náhrada dovolené za 4 hodiny. Stejně tak to bude i např. v roce, kdy zase začnete pracovat na plný úvazek, např. do 30.6. na pol. úvazek , tzn. budete-li do té doby čerpat dovolenou, bude náhrada za 4 hod, pokud potom budete pracovat na plný úvazek, budete mít náhradu mzdy při dovolené za 8 hodin. -
Žaneta (neregistrovaný)
Nárok na ŘD při změně úvazku během roku
>Dobrý den,
>mám dotaz. U svého zaměstnavatele pracuji již 11let.
>Po celou dobu jsem pracovala na plný pracovní úvazek.
>Tedy 40hodin týdně. Loni jsem otěhotněla. Do práce jsem
>chodila až do konce svého těhotenství. Dne 14.3.2012
>jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Ta mi zkončila
>dne 25.9.2012. Bezprostředně po jejím ukončení jsem se
>vrátila zpět do práce tedy 26.9.2012. V červenci 2012
>jsem dala svému zaměstnavateli žádost o změnu pracovní
>doby od 1.10.2012 na poloviční úvazek z důvodu péče o
>4.nezl.děti. Zaměstnavatel mi vyhověl. Nyní tedy
>chodím do práce na poloviční úvazek.
>
>Můj dotaz se týká řádné dovolené. Před nástupem na
>mateřskou dovolenou jsem si vybrala 10dní dovolené po 8
>hodinách. Nyní jsem se byla svého zaměstnavatele zeptat
>kolik přesně mi zbývá dovolené. Máme nárok na 25dní
>dovolené za rok. Zbývá mi tedy 15dní to je jasné, ale
>předpokládala jsem, že mi nyní zaměstnavatel z těchto
>15dní vypočítá poměrnou dovolenou za plný pracovní
>úvazek tedy, že dostanu 8.75dní po 8h. a 6.25dne po 4h.
>
>Ale zaměstnavatel mi tvrdí, že to není pravda, že jsem
>nyní na polovičním úvazku a že mám nárok na 15dní
>dovolené po 4h. Bylo mi řečeno, že pokud by si dovolenou
>vybrala bezprostředně po ukončení rodičovské dovolené
>tak bych měla nárok na 15dní po 8h. Myslím, že je to
>hloupost. Že zákoník práce mluví jasně. Chci psát
>písemnou stížnost na přezkoumání mého nároku na řádnou
>dovolenou. Prosím o radu. Jsem si jistá, že jsem v právu.
>Jak nejlépe napsat tuto stížnost. O co se mám přesně ze
>zákoníku práce opřít. Nebo se mýlím. A zaměstnavatel
>má pravdu?
>
>Děkuji moc Žaneta -
Žaneta (neregistrovaný)
Re: Nárok na ŘD při změně úvazku během r
Dobrý večer,
chápu-li to tedy správně tak, když budu od 1.1.2013 do 31.10.2013 pracovat na poloviční úvazek a od 1.11.2013 si opět úvazek změním na plný a rozhodnu se dovolenou čerpat od např.10.11.2013 mám tedy nárok na 25dní po 8 hodinách přesto, že bych fakticky pracovala do 31.10.2013 v polovičním pracovním úvazku. A kdybych se dovolenou rozhodla čerpat jen o měsíc dříve, že bych měla nárok na 25dní po 4 hodinách.
V zákoníku práce se přeci píše, že při změně pracovní doby má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené za tuto pracovní dobu.
Děkuji Žaneta -
jasná (neregistrovaný)
Re: Nárok na ŘD při změně úvazku během r
Naučte se pořádně číst, není v ZP psané při změně pracovní doby, ale při změně rozvržení prac. doby tzn., že byste již nepracovala PO-PÁ, ale třeba PO, ÚT, PÁ.
(5) Dochází-li u zaměstnance v průběhu kalendářního roku ke změně rozvržení pracovní doby, přísluší mu za tento rok dovolená v poměru, který odpovídá délce příslušného rozvržení pracovní doby.
Zaměstnavatel má pravdu, čerpána dovolená bude nyní placená denně 4 hod. -
Žaneta (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou
Děkuji moc všem za ochotu a rady již to chápu. Byla to má hloupost. Měla jsem si dovolenou vybrat bezprostředně po návratu z mateřské dovolené. Jinak v našem podniku Vám změnu pracovní doby umožní. Pokud tomu nebrání vážné provozní důvody a pokud uvedete závažný důvod. Já pečuji o 4.nezl. děti. Nejmladšímu je jen 6měsíců. Proto mi změnu zaměstnavatel umožnil. -
Re:OT: Nárok na dovolenou
asi musíte pracovat na velmi dobře placené funkci, kde se nic moc nedělá, protože si neumím představit ženu, jak se stará o 4 nezletilé děti (nejmladšímu je 6 měs.), zvládá k tomu veškerou práci doma sama a pracuje někde v úkole, kde se musí otáčet, aby si vydělala
ale je to Vaše volba, děti vyrostou a zestárnou rychleji než si myslíte... -
Žaneta (neregistrovaný)
Re:OT: Nárok na dovolenou
>>>Dobrý den,
>>>mám dotaz. U svého zaměstnavatele pracuji již 11let.
>>>Po celou dobu jsem pracovala na plný pracovní úvazek.
>>>Tedy 40hodin týdně. Loni jsem otěhotněla. Do práce
>>>jsem
>>>chodila až do konce svého těhotenství. Dne 14.3.2012
>>>jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Ta mi
>>>zkončila
>>>dne 25.9.2012. Bezprostředně po jejím ukončení jsem
>>>se
>asi musíte pracovat na velmi dobře placené funkci, kde
>se nic moc nedělá, protože si neumím představit ženu,
>jak se stará o 4 nezletilé děti (nejmladšímu je 6
>měs.), zvládá k tomu veškerou práci doma sama a pracuje
>někde v úkole, kde se musí otáčet, aby si vydělala
>ale je to Vaše volba, děti vyrostou a zestárnou
>rychleji než si myslíte...
Bohužel na žádné vysoké funkci nepracuji. Jsem řadovej zaměstnanec a myslím, že mé zaměstnání je náročné a nemůžu tedy říci, že by se v něm nic moc nedělalo. O ty 4 děti se nestarám sama, ale s manželem. Bohužel v dnešním době se nedá vyžít jen z jedné výplaty a s rodičovského příspěvku. Než abych si uhonila manžela tím, že by dělal dvě práce vrátila jsem si do práce již po ukončení mateřské dovolené. A zažádala jsem si o poloviční úvazek. Tímto se oba můžeme plnohodnotně věnovat dětem a také je řádně finančně zajistíme. (myslím si, že práce hasičů či justiční stráže a policistů není žádná flákačka) jedno z těchto povolání vykonávám -
Žaneta (neregistrovaný)
Re:OT: Nárok na dovolenou
Ano. Já již v první příspěvku psala, že je to 25 dní ne 20 dní. 10dní jsem si vybrala začátkem roku a nyní mi zbývá 15 dní. Můj dotaz zněl zda se mi nyní těch 15 dní může počítat pouze ve 4 hodinách, když jsem až do září měla plný pracovní úvazek. Jinak chodím do práce jeden týden 2x na 8 hodin a druhý týden 3 x na 8 hodin. Před změnou úvazku jsem pracovala v 8mi až 11ti hodinových směnách. Omlouvám se zda jsem se špatně vyjádřila. -
jasná (neregistrovaný)
Re:OT: Nárok na dovolenou
>>>>asi musíte pracovat na velmi dobře placené funkci,
>>>>kde
>>>>se nic moc nedělá, protože si neumím představit ženu,
>>>>jak se stará o 4 nezletilé děti (nejmladšímu je 6
>>>>měs.), zvládá k tomu veškerou práci doma sama a
>>>>pracuje
>>>>někde v úkole, kde se musí otáčet, aby si vydělala
>
>Ano. Já již v první příspěvku psala, že je to 25 dní
>ne 20 dní. 10dní jsem si vybrala začátkem roku a nyní
>mi zbývá 15 dní. Můj dotaz zněl zda se mi nyní těch 15
>dní může počítat pouze ve 4 hodinách, když jsem až do
>září měla plný pracovní úvazek. Jinak chodím do práce
>jeden týden 2x na 8 hodin a druhý týden 3 x na 8
>hodin. Před změnou úvazku jsem pracovala v 8mi až 11ti
>hodinových směnách. Omlouvám se zda jsem se špatně
>vyjádřila.
Žanetko, nezlobte se, ale až obdržíte 15 odpovědí, pak z vás náhodou vypadne, že budete chodit do práce v jednom týdnu 2 dny a v druhém týdnu 3 dny. To se ale nárok na dovolenou počítá úplně jinak, protože se bude jednat o nerovnoměrně rozvrženou prac. dobu. Co k tomu dodat ? Namáhali jsme se vám odpovědět zbytečně. -
Kara (neregistrovaný)
Re:OT: Nárok na dovolenou
Kdybyste měla plánované směny celý rok 5 dnů v týdnu, měla byste 25 dní dovolené. Protože teď neděláte 5 dnů v týdnu, musí se Váš nárok přepočítat. Na kolik dní v letos máte nárok se vypočítá takto: sečtou se vaše plánované směny za celý rok 2012, tj. i ty, které byste měla plánované v době mateřské, protože doba mateřské se považuje za dobu odpracovanou. Získaný počet plánovaných směn se vynásobí počtem týdnů dovolené (tj. 5) a vydělí 52,14 (což je průměrný počet týdnů v roce). Vyjde nárok dní za rok 2012 (takže nevyjde 25, ale např. 21). Odečtou se dny, které jste si již vyčerpala. Zbytek budete vybírat ve dnech, na které máte plánovanou směnu a den vybrané dovolené má být zaplacený tolika hodinami, kolik v tom dni měla činit Vaše směna. -
Žaneta (neregistrovaný)
Re:OT: Nárok na dovolenou
Karo moc Vám děkuji. Pokusím se takto se svým zaměstnavatelem domluvit. Přesně takto jsem si myslela i já, že by to mělo správně být. Ale zaměstnavatel mi tvrdil, že mám nárok na 4 hodiny za každý den dovolené. Všem moc děkuji. Jste tu moc ochotní. Já tu jsem poprvé poradila mi tuto stránku kamarádka. Příště se budu snažit být přesnější. Přeji všem krásný den
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
24. 10. 2012 20:49
Dobrý den,
mám dotaz. U svého zaměstnavatele pracuji již 11let. Po celou dobu jsem pracovala na plný pracovní úvazek. Tedy 40hodin týdně. Loni jsem otěhotněla. Do práce jsem chodila až do konce svého těhotenství. Dne 14.3.2012 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Ta mi zkončila dne 25.9.2012. Bezprostředně po jejím ukončení jsem se vrátila zpět do práce tedy 26.9.2012. V červenci 2012 jsem dala svému zaměstnavateli žádost o změnu pracovní doby od 1.10.2012 na poloviční úvazek z důvodu péče o 4.nezl.děti. Zaměstnavatel mi vyhověl. Nyní tedy chodím do práce na poloviční úvazek.
Můj dotaz se týká řádné dovolené. Před nástupem na mateřskou dovolenou jsem si vybrala 10dní dovolené po 8 hodinách. Nyní jsem se byla svého zaměstnavatele zeptat kolik přesně mi zbývá dovolené. Máme nárok na 25dní dovolené za rok. Zbývá mi tedy 15dní to je jasné, ale předpokládala jsem, že mi nyní zaměstnavatel z těchto 15dní vypočítá poměrnou dovolenou za plný pracovní úvazek tedy, že dostanu 8.75dní po 8h. a 6.25dne po 4h.
Ale zaměstnavatel mi tvrdí, že to není pravda, že jsem nyní na polovičním úvazku a že mám nárok na 15dní dovolené po 4h. Bylo mi řečeno, že pokud by si dovolenou vybrala bezprostředně po ukončení rodičovské dovolené tak bych měla nárok na 15dní po 8h. Myslím, že je to hloupost. Že zákoník práce mluví jasně. Chci psát písemnou stížnost na přezkoumání mého nároku na řádnou dovolenou. Prosím o radu. Jsem si jistá, že jsem v právu. Jak nejlépe napsat tuto stížnost. O co se mám přesně ze zákoníku práce opřít. Nebo se mýlím. A zaměstnavatel má pravdu?
Děkuji moc Žaneta