Snížení dovolené - může být??

• Hanka P. (neregistrovaný)

  26. 10. 2012 12:48

  Dobrý den, prosím Vás o radu. Měli jsme 4 týdny dovolené dle ZP. Od 1.1.2008 máme 5 týdnů, všichni zaměstnanci podepsali dodatek ke smlouvě, že budou mít 5 týdnů. Nyní chce zaměstnavatel vrátit 4 týdny dovolené. Musí opět každý zaměstnanec podepsat další dodatek ke smlouvě, kde bude tato změna napsána? Může tak zaměstnavatel učinit i bez souhlasu zaměstnanců?
  
  Děkuji Hanka P.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 10. 2012 12:59

    Kara (neregistrovaný)

    Re: snížení dovolené - může být??
    Opravdu šlo o dodatek ke smlouvě, čili se obě strany smluvily, že zaměstnanec bude mít 5 týdnů dovolené? Nechce se mně věřit, že by byl zaměstnavatel takto... ehm... nerozumný. Nešlo jen o informaci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2012 13:12

    Hanka P. (neregistrovaný)

    Re: snížení dovolené - může být??
    Ano, opravdu to chtěli jako dodatek ke smlouvě. I když nastoupí nový zaměstnanec, má to také v dodatku ke smlouvě. Proto se ptám, protože tuším, že v tom bude problém....že budou muset zaměstnanci nově podepsat další dodatek. A co když nebudou souhlasit?? Může jim to zaměstnavatel pouze oznámit? Ze zákona jsou 4 týdny.
    Děkuji Hanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2012 13:16

    all (neregistrovaný)

    Re: snížení dovolené - může být??
    Nemůže, pokud uzavřel dodatek ke smlouvě, jakákoliv změna musí být se souhlasem druhé strany.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 10. 2012 13:18

    jasná (neregistrovaný)

    Re: snížení dovolené - může být??
    To, co jste si nasmlouvali ve smlouvě nebo jejím dodatku nemůže zaměstnavatel bez souhlasu změnit. Takže nestačí pouze oznámit. Takové věci do smlouvy nebo jejího dodatku nepatří, stačí dát do vnitřního předpisu a pak může zaměstnavatel dovolenou snížit na zákonné 4 týdny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2012 13:31

    Hanka P. (neregistrovaný)

    Re: snížení dovolené - může být??
    Ale co se teda stane, když některý zaměstnanec odmítne dodatek podepsat? Tohle už bohužel nezměníme, dodatky jsou, takže musíme jen doufat, že všichni podepíší.
    Hanka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2012 13:33

    

    atreus

    Re: snížení dovolené - může být??
    Bude pro něj platit dovolená 5 týdnů - co jiného čekáte, že vám tu odpovíme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2012 13:34

    jasná (neregistrovaný)

    Re: snížení dovolené - může být??
    Pokud zaměstnanec odmítne podepsat nový dodatek, pak platí původní dodatek, ve kterém jste stanovili 5 týdnů dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno