Dovolená

• LenkaS. (neregistrovaný)

  30. 10. 2012 12:51

  Dobrý den,
  zaměstnanec pracoval od 4.6-31.10.2012. Délka dovolené je 20 dní za rok. Spočítala jsem a dokonce i program, že má nárok na 6,5 dne dovolené. Je to správně? Jelikož má prac.poměr až od 4.6 není to odpracovaný celý měsíc, on se se mnou teda hádá že nárok má na 8 dní a že si půjde štěžovat na úřady. Můžete mi poradit? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 10. 2012 13:01

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Důležité je, co dělal od 1.6. do 3.6. Pokud do 3.6. nepracoval, pak má nárok na 6,5 dne dovolené. Pokud do 3.6. pracoval, pak by vznikl nárok na 8 dní dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2012 13:20

    LenkaS. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Od ledna do 3.6.2012 byl v evidenci uchazečů na ÚP. Takže 6,5 dne? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2012 13:22

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ano, 6,5 dne. Ať si vyhrožuje čím chce, to někteří zaměstnanci rádi, myslí si, že mzdovka ze strachu na všechno přikývne. Jen se nedejte, máte to spočítané správně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 10. 2012 13:24

    LenkaS. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Jste moc hodná, ještě jednou děkuju. Někteřím zaměstnancům vyjdeme vstříc v jejich prospěch, ale když někdo štěká a kope kolem sebe, aniž by něco dokázal, tak se mi nechce jim jít vstříc. Dodala jste mi odvahu :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2012 13:30

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ale pozor! Pokud u některých zaměstnanců se odchýlíte v jejich prospěch, pak musíte u všech postupovat stejně, protože by to mohlo být posuzováno za nerovné zacházení. To už bruslíte pak na tenkém ledě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2012 13:31

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    § 16 ZP
    (1) Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2012 13:36

    LenkaS. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Raději se na to podívám, myslím že ohledně dovolených by to mělo být v pořádku. Budu dávat bacha, to mne nenapadlo. Děkuju, dobrá připomínka, anichž by si to člověk uvědomil....

    •   Zobrazit celé vlákno