Fond pracovní doby

• Majča (neregistrovaný)

  31. 10. 2012 13:00

  Není-li práce pro zaměstnance, některý měsíc nemají odpracovaný plný počet hodin. Pokud je práce, požadujeme od zaměstnanců, aby zůstali déle. Je možné jim tuto práci přesčas nařídit s odvoláním na uplynulé měsíce, kdy neměli plný počet hodin odpracován?
  Považuje se v tomto měsíci práce za práci přesčas když minulý měsíc plný počet hodin zaměstnanec neodpracoval?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 10. 2012 14:02

    

    pája

    Re: Fond pracovní doby
    >Není-li práce pro zaměstnance, některý měsíc nemají
    >odpracovaný plný počet hodin.
    § 209 ZP
    
    Pokud je práce, požadujeme
    >od zaměstnanců, aby zůstali déle. Je možné jim tuto
    >práci přesčas nařídit
    ANO, do 150 hod./rok
    s odvoláním na uplynulé měsíce,
    >kdy neměli plný počet hodin odpracován?
    důvod není relevantní
    
    >Považuje se v tomto měsíci práce za práci přesčas když
    >minulý měsíc plný počet hodin zaměstnanec
    >neodpracoval?
    nařízená práce nad stanovenou PD je prací přesčas, zaměstnanec neodpracoval minulý měsíc plnou PD zaviněním zam-tele, nikoliv svým.
    >Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2012 14:28

    Majča (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovní doby
    Pokud zaměstnanec odmítne práci přesčas (do 150 hodin ročně a 8 hodin týdně) lze to považovat za porušení pracovního režimu? Moc děkuji za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2012 14:45

    

    pája

    Re: Fond pracovní doby
    jestliže je to u vás pravidlem, že musejí dělat,když je práce a nedělají, když není, tak bych to viděl na porušení § 93/1 - práci přesčas lze konat jen ve vyjímečných případech.Myslím tím porušení ze strany zam-tele.
    Jinak, pokud je splněna podmínka tohoto §, tak odmítnutí je"porušením povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci".

    •   Zobrazit celé vlákno