Přesčasové hodiny

• jani. (neregistrovaný)

  1. 11. 2012 9:05

  Dobrý den, pracuji u soukromé firmy jako zdarvotní setra v terénu (objíždím pacienty). Ve smlouvě nám uvedenou prac. dobu 40 hod/týden. Tuto dobu jsem nikdy neoddělala, protože mi zaměstnavatel přiděluje málo pacientů, takže koncem měsíce mi chybí cca 20 hodin (i přesto, že 2x do měsíce chodím do práce v sobotu a neděli). Proplacené dostanu jen oddělané hodiny.Teď onemocněla jiná zaměstnankyně a zaměstnavatel nám rozdělil její pacienty. Takže mám nyní spoustu hodin přesčas, které mi zaměstnavatel nechce proplatit jako přesčasové, protože mám z minulých měsíců mínusové hodiny. Je jeho postup správný ? Děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 11. 2012 9:08

    

    VH

    Re: přesčasové hodiny
    Pracovní doba se posuzuje k týdnu coby 7 dnům po sobě jdoucím, takže co bylo minulý měsíc, nehraje roli. Pokud vám zaměstnavatel nepřiděloval práci v roztsahu stanovené týdnenní doby, jednalo se o překážku na jeho straně, při které jsze měla nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2012 11:08

    jani. (neregistrovaný)

    Re: přesčasové hodiny
    Lze po zaměstnavateli žádat i zpětně o doplacení mzdy z důvodu překážky v práci na jeho straně ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2012 12:00

    

    VH

    Re: přesčasové hodiny
    ano, peněžité nároky se promlčují v tříleté lhůtě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 11. 2012 12:21

    jani. (neregistrovaný)

    Re: přesčasové hodiny
    Kdyby zaměstnavatel uplatňoval konto pracovní doby, musel by mi mzdu zpětně doplatit nebo může čekat na vyrovnávací období 26 týdnů ? Něco jsem nastudovala v ZP, ale neorientuji se v tom úplně přesně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2012 12:43

    

    VH

    Re: přesčasové hodiny
    Pak by byl rozhodující počet hodin odpracovaných v rámci vyrovnávacího období, ale o tom jste nic nepsala. Při kontu pracovní doby náleží stálá mzda ve výši nejméně 80 % průměrné mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2012 12:50

    jani. (neregistrovaný)

    Re: přesčasové hodiny
    Máte pravdu, nepsala, ale já nevím, jestli má zaměstnavatel zřízeno konto pracovní doby. Jen jsem pročítala starší diskuze a tak mě to napadlo. Můžete mi prosím poradit, kde se dočtu něco bližšího o tom, jak konto hodin funguje ? Mockrát děkuji za trpělivost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2012 12:59

    jani. (neregistrovaný)

    Re: přesčasové hodiny
    Ještě mám jeden dotaz ohledně fondu prac. doby. Když má být v měsíci odpracováno např. 180 hodin. Zaměstnanec je odpracuje, ale zaměstnacatel mu proplatí jen 144 hodin (80%) a 36 hodin mu převede do fondu, aby mu snížil mínusové hodiny. Je postup přípustný ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2012 13:53

    

    VH

    Re: přesčasové hodiny
    Jak jste přišla na 144 hodin? Já jsem psala o výši stálé mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku. Nezlobte se, nechám prostor jiným, asi inejsem tak trpělivá, jak jsem si myslela a navíc musím také něco vydělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2012 13:57

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: přesčasové hodiny
    mně osobně to připadá jako pěkný nesmysl, nejdříve snižovat mínusové hodiny, které ani nebyly zaplaceny. Nejdříve by měl pokrýt fond hodin a teprve případnými přesčasy pokrývat mínusové hodiny. Ale zároveň je platit, když je nezaplatil tehdy, když vznikly.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2012 14:07

    JANI. (neregistrovaný)

    Re: přesčasové hodiny
    Děkuji, taky jsem si to myslela, ale bohužel to funguje jinak. Zaměstnavatel na nás zkouší různé fígle a tak jsem se chtěla zorientovat co smí a co ne. Kamarádka minulý měsíc odpracovala 159 hodin, ale zaplatili jí jen 144. Když se na to šla zeptat, řekli jí, že se spletli a že jí 15 hodin úpíší z mínusových hodin. O proplacení nepadla ani zmínka. Proto jsem se asi hloupě ptala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 11. 2012 14:30

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: přesčasové hodiny
    Neptala jste se hloupě, hloupá mi naopak připadá jejich odpověď, že jí to upíší z mínusových hodin. My využíváme konto hodin, ale i když zaměstnanci některý měsíc nemají odpracovaný fond hodin, mají zaplacenou mzdu celou. Mínusové hodiny se evidují a pokrývají se přesčasovými hodinami v ostatních měsících.
    Odpracované hodiny musí být zaplaceny. Pokud vám v některých měsíchc zaměstnavatel platil jenom odpracované hodiny, pak je povinen vám odpracované hodiny platit i v ostatních měsících, tedy i v těch, kdy odpracujete např.přesčasy.

    •   Zobrazit celé vlákno