Výpověď zaměstnanci

• živnostník (neregistrovaný)

  1. 11. 2012 21:05

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat jaké mám možnosti v záležitosti propuštění zaměstnance.
  Důvodů je více:
  - zjistila jsem odlišné údaje v životopise
  - interní kontrolou účetních dokladů zjištěny velké cenové rozdíly
  - některé zboží nebylo zadáno do PC systému
  - odstřižené pořadové čísla paragonů
  - zaměstananec smazával některé maily bez vědomí zaměstnavatele
  - nedodány doklady písemně požadované zaměstnavatelem
  - při výzvě k doložení dokladů od lékaře a oznámení plánované inventury zaměstnanec reagoval pracovní neschopností.
  Komunikuje pouze prostřednictvím příbuzného.
  Prosím o radu jakým způsobem můžu ukončit tento pracovní poměr a zároveň jestli je nějaká možnost varovat před takovými lidmi další zaměstnavatele.
  Předem mnohokrát děkuji.
  Renda

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 11. 2012 10:38

    

    pája

    Re: Výpověď zaměstnanci
    >Dobrý den,
    >chtěla bych se zeptat jaké mám možnosti v záležitosti
    >propuštění zaměstnance.
    >Důvodů je více:
    >- zjistila jsem odlišné údaje v životopise
    >- interní kontrolou účetních dokladů zjištěny velké
    >cenové rozdíly
    >- některé zboží nebylo zadáno do PC systému
    >- odstřižené pořadové čísla paragonů
    >- zaměstananec smazával některé maily bez vědomí
    >zaměstnavatele
    >- nedodány doklady písemně požadované zaměstnavatelem
    >
    >- při výzvě k doložení dokladů od lékaře a oznámení
    >plánované inventury zaměstnanec reagoval pracovní
    >neschopností.
    >Komunikuje pouze prostřednictvím příbuzného.
    >Prosím o radu jakým způsobem můžu ukončit tento
    >pracovní poměr a zároveň jestli je nějaká možnost varovat
    >před takovými lidmi další zaměstnavatele.
    >Předem mnohokrát děkuji.
    jako zam-tel můžete dát zam-ci výpověď jen z důvodů dle § 52 ZP.
    S varováním opatrně, abyste se nedostala do problému s ochranou osobních údajů nebo případně s pomluvou atd.
    >Renda
    >