Re: rodičovská a práce
Takže Vy jste nebyla na rodičovské dovolené a vykonávala jste na kratší úvazek původní práci? Pokud je to tak a dítěti ještě nejsou 3 roky, můžete zaměstnavatele písemně požádat o rodičovskou dovolenou na dobu, kterou si určíte, maximálně ale do 3 let dítěte a být s dítětem doma. Zaměstnavatel je povinen Vám rodičovskou dovolenou umožnit (do 3 let dítěte).
Re: rodičovská a práce
Ne, byla jsem na rodičovské a současně jsem si na pár hodin u současného zaměstnavatele přivydělávala (administrativní práce) takže jsem to zvládala i s malým ale teď už to prostě nejde a tak si za mně zaměstnavatel našel náhradu a já už budu jen na rodičovské.
Re: rodičovská a práce
píšete, že jste pracovala pro původního zam-tele, odkud jste odešla na MD, ale na zkrác. úvazek, takže jste již NEBYLA na rodičovské dovolené, ale byla jste "běžným" zam-cem, byť na zkrác. úvazek
nyní chcete opět jít na rodič. dovolenou, tak si o ni požádejte zam-tele, ten musí Vaší žádosti vyhovět (max. do 3 let dítěte)
a od státu můžete stále pobírat rodič. příspěvek
nepletete dohromady pojmy rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek?
Re: rodičovská a práce
a také se podívejte, jak máte nyní sjednaný prac. úvazek, zda zkrácený úvazek jste měla jen nějak ohraničený dobou, abyste ho neměla stále a až budete chtět se vrátit zpět, aby zam-tel netrval na tom, že máte zkrác. úvazek a Vy budete chtět třeba plný (ale třeba zkrácený Vám bude vyhovovat i nadále) - to musíte zvážit sama
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
5. 11. 2012 15:50
dobrý den, zajímalo by mně následující: po skončení mateřské jsem na pár hodin měsíčně cca 1,5roku pracovala pro původního zaměstnavatele (tedy toho od kterého jsem šla na mateřskou), nyní to potřebuji přerušit a být zas jen z malým doma a tedy vůbec pro něj nepracovat. Zaměstnavatel si za mně našel náhradu, jen ale mám mu to dávat nějak písemně? Má obavy aby na sociálce na něj nehleděli co se to tam u něj děje...děkuji za odpovědi