Nástup do zaměstnání

• zdeni (neregistrovaný)

  5. 11. 2012 20:18

  Šéf domluvil s novým zaměstnancem, že nastoupí v sobotu 10.11. do práce resp. na přesčasovou směnu. Máme prac. dobu po-pá 8hod, ale z důvodu velké zakázky je nutný nástup a práce v sobotu i v neděli. Je možné tedy uzavřít prac.poměr od soboty a ve smlouvě mít uvedeno, že prac. doba je po-pá 8hod/den? Nikdy jsem se s tím nesetkala a nemohu k tomu nic dohledat. A na SP a ZP budu hlásit sobotou?Děkuji za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 11. 2012 21:07

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání
    ¨ano,ano,ano

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2012 21:19

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání
    Děkuji, a nevíte zda je to možné dohledat v nějakém zákoně? Přijde mi to divné, ale ne nemožné:)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 11. 2012 23:37

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání
    Všechno máte v zákoníku. Je věc zaměstnance a zaměstnavatele, od kterého dne bude uzavřený pracovní poměr. Pojištění vznikne dnem, kdy začne pracovat. Klidně tedy od soboty. Do smlouvy neuvádějte pracovní dobu, tu stanoví zaměstnavatel, uveďte jen úvazek (40 h týdně).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 11. 2012 21:34

    div (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání
    a proč do smlouvy uvádíte pracovní dobu ?