Poměrná část dovolené

• js (neregistrovaný)

  6. 11. 2012 9:04

  Prosím o kontrolu, nástup 2.1.2013, nárok 20 dní/rok, neodpracuje tedy celý leden, takže bude mít nárok pouze na 11/12 dovolené (18,5 dní) ? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 11. 2012 9:07

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    Ano, pokud 1.1. nikde nepracoval, pak bude nárok na 11/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2012 9:21

    js (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    Moc děkuji za rychlou odpověď, a ještě prosím, dotyčný skončí 31.12.2012 v současném zaměstnání a k nám nastoupí 2.1.2013, musí se někde hlásit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2012 9:26

    

    xy5

    Re: Poměrná část dovolené
    jestli myslíte, zda nebude dlužný ZP, SP, tak to nebude nikde nic dlužný, nikde nic hlásit nebude

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 11. 2012 9:34

    Olgaa (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    Prosím vás, takže pokud zaměstnanec nastoupí třeba 12.9.2012 a předtím byl OSVČ nebo student, tedy nepracoval, tak mu připadne nárok na dovolenou do konce roku 5dní jen nebo 6 ?? A pokud nástup 1.11. při nároku 25 dní dovolené, tak mi vychází 4,5?? JE to tak správně?
    Já jsem totiž úplně hotová, že kvůli jednomu dni přijde o nárok na 1,5dne dovolené a přitom bude mít odpr. víc jak 60dní za rok a tudíž by měl mít nárok na plný počet,ne??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2012 9:53

    

    xy5

    Re: Poměrná část dovolené
    >>>>>Prosím o kontrolu, nástup 2.1.2013, nárok 20 dní/rok,
    >>>>>neodpracuje tedy celý leden, takže bude mít nárok
    >>>>>pouze na 11/12 dovolené (18,5 dní) ? Děkuji
    >>>>
    >>>>Ano, pokud 1.1. nikde nepracoval, pak bude nárok na
    >>>>11/12.
    >>>
    >>>Moc děkuji za rychlou odpověď, a ještě prosím,
    >>>dotyčný
    >>>skončí 31.12.2012 v současném zaměstnání a k nám
    >>>nastoupí 2.1.2013, musí se někde hlásit?
    >>
    >>jestli myslíte, zda nebude dlužný ZP, SP, tak to
    >>nebude nikde nic dlužný, nikde nic hlásit nebude
    >
    >Prosím vás, takže pokud zaměstnanec nastoupí třeba
    >12.9.2012 a předtím byl OSVČ nebo student, tedy
    >nepracoval, tak mu připadne nárok na dovolenou do konce roku
    >5dní jen nebo 6 ??
    
    to záleží, kolik odpracuje PD, pokud alespoň 60 PD, pak je nárok na 3/12 celor. nároku, tedy 6 dnů dovolené (celor. nárok 25 dnů, při celor. nároku 20 dnů, by byl nárok 5 dnů)
    pokud by ale měl do 11.9. zam-tele a k Vám nastoupil 12.9., pak by měl nárok na 4/12 celor. nároku
    
    A pokud nástup 1.11. při nároku 25
    >dní dovolené, tak mi vychází 4,5?? JE to tak správně?
    
    to také záleží, kolik odpracuje PD - za každých odprac. 21 PD je nárok na 1/12 celor. nároku, tedy 4 dny (celor.25), resp. 3,5 dne (celor. 20 PD)
    
    >Já jsem totiž úplně hotová, že kvůli jednomu dni
    >přijde o nárok na 1,5dne dovolené a přitom bude mít odpr.
    >víc jak 60dní za rok a tudíž by měl mít nárok na plný
    >počet,ne??
    
    nevím, z čeho jste hotová, takový je zákon
    a většina zam-telů sjednává smlouvy tak, aby to bylo výhodné pro firmu
    nebo Vy jste majitel firmy? Pokud ano, pak Vám nic nebrání, abyste lidem sjednávala PS o víkendu, pokud je třeba zač. měsíce o víkendu, zvýšila jim mzdy, navýšila nárok na dovolenou apod. Zam-ci jistě Vaši iniciativu uvítají. Pokud jste ale řadovým zam-cem, musíte plnit příkazy nadřízených (samozřejmě v souladu se zákony).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2012 10:15

    Olgaa (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    Bezva, tak to jsem moc ráda a děkuji za odpovědi:)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2012 10:31

    js (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    Ještě se vrátím k tomu lednu - podkud nastoupí 2.1., tak bude mít za leden i tak odpracovaných 21 dní, takže by měl nárok na tu 1/12 dovolené nebo i tak ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2012 10:34

    

    xy5

    Re: Poměrná část dovolené
    pokud nastoupí k Vám až 2.1., tak bude mít nárok na 11/12, protože 1.1. neměl zam-ec jiného zam-tele (za splnění podmínky, že bude u Vás zaměstnán nejméně do 31.12.)
    pokud by měl do 1.1. zam-tele a k Vám nastoupil 2.1., pak by byl u Vás nárok na celoroční, tj. 12/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2012 10:36

    

    xy5

    Re: Poměrná část dovolené
    jen pro doplnění:
    kdyby ale u Vás pracoval na dobu určitou od 2.1. do 31.1. a splní tím podmínku odpracování alespoň 21 PD, pak bude mít za tuto dobu nárok na 1/12 celor. nároku D

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2012 10:39

    js (neregistrovaný)

    Re: Poměrná část dovolené
    Moc děkuji za trpělivost a za vysvětlení, teď už tomu rozumím. Přeji pěkný den :-)

    •   Zobrazit celé vlákno