Kárné opatření ?

• mili7 (neregistrovaný)

  7. 11. 2012 11:45

  Je možné dle ZP (ústní upozornění již proběhlo) potrestat zaměstnance za pobuřování a navádění ostatních zaměstnanců proti svému přímému nadřízenému ? Jedná se o rebela, který kazí dosud bezproblémovou morálku zaměstnanců. Kárné opatření ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 11. 2012 14:58

    

    pája

    Re: Kárné opatření ?
    žádné kárné opatření ZP nezná, pokud zam-nec neplní nebo porušuje své povinnosti, tak pís. upozornění na porušování ...atd. dle § 52 g, pokud by intenzita byla vyšší a zam-tel ji zhodnotil jako závažné porušení povinností... atd. dle g) , lze výpověď i bez upozornění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2012 15:03

    mili7 (neregistrovaný)

    Re: Kárné opatření ?
    Chápu...kárné opatření ne.....ale lze vůbec potrestat zaměstnance dle ZP, který sice plní své pracovní povinnosti, ale jak jsem již psala rozvrací morálku zaměstnanců, pomluvami a slovními útoky na nadřízeného?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2012 15:12

    

    pája

    Re: Kárné opatření ?
    musíte zhodnotit jeho PS, pr. řád, povinnosti zaměstnance v ZP a z toho vyvodit, co porušuje a dojdete k závěru,že má povinnosti, které porušuje a podle toho postupovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 11. 2012 18:02

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Kárné opatření ?
    Co přesně myslíte tím "potrestat"? Čeho chcete dosáhnout?

    •   Zobrazit celé vlákno