Výpověď

• Jaroslava (neregistrovaný)

  8. 11. 2012 13:49

  Dobrý den,
  
  prosím o radu, náš zaměstnanec dnes svévolně a bez udání důvodu opustil pracoviště a to ještě služebním automobilem. Když se mu majitel firmy konečně dovolal a chtěl po něm vysvětlením s tím, že porušil hrubě pracovní kázeň, a že bude nucen s ním ukončit pracovní poměr, tak mu zaměstnanec sdělil ať nevyhrožuje, že si zajde pro neschopenku a nemůže ho vyhodit. Zaměstnanec má smlouvu na dobu neurčitou.
  Potřebuji proto zjistit zda můžeme vyhodit zaměstnance pro hrubé porušení pracovní kázně i když by donesl na dnešní den neschopenku nebo budeme muset počkat až ukončí neschopnost a dát mu výpoveď s 2 měsíční výpovědní dobou.
  děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 11. 2012 13:59

    

    pája

    Re: výpověď
    1. hrubé porušení pr. kázně ZP nezná
    2.nutno změnit terminologii dle platného ZP= porušení povinností ...atd. např. § 52 g nebo další znění§ 55/1 b.
    3. V takovém případě bych to klidně řešil okamžitým zrušením PP dle § 55/1 b pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, neoprávněně užil cizí vozidlo(zamětnavatele) pro soukr. potřebu, způsobil škodu, opustil pracoviště- zkrátka bych ho vyrazil"na hodinu", ať se zkusí bránit soudně. Současně bych na něj podal trestní oznámení pro tr. čin dle § 207 tr.z.-neoprávněné užívání cizího motorového vozidla, ať to má se vší parádou, když si myslí, že ho nelze za to vyhodit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2012 16:19

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Jen dodám, že viz bod 3 - můžete, i když začne marodit.

    •   Zobrazit celé vlákno