Re: DPČ - prosím mzdovky
>Prosím o radu. Máme několik pracovníků na DPČ v
>rozsahu 19 hodin týdně, odměna 4000,- měsíčně. Jsou
>přihlášení na SP i ZP (zdravotní do minima).
>
>Co dělat, pokud mají docházku třeba jen půl měsíce a
>jeden dokonce chyběl celý měsíc?
>Spočítat jejich mzdu poměrem, v kterém chodili do
>práce a tomu co chyběl dát nulu a odvést za něj min.
>zdravotní?
>
>Nejedná se třeba v těchto měsících o ZMR?
z jakého důvodu nechodili do práce? Byli nemocní? Proč jste jim nepřidělovali práci, když máte dohodnuto, že budou pracovat 19 hod./tý?
>
>
>
Re: DPČ - prosím mzdovky
nám na školení říkali, že i když je v dohodě napsáno, že rozsah práce je 19 hod (např.), tak u DPČ není povinnost přidělovat práci, takže pokud nepracovali, nedostanou žádnou odměnu. A oni mají měsíční mzdu? My dáváme hodinovou. Za ZP odhlásit pokud je hrubá mzda menší než 2500 kč.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
9. 11. 2012 12:03
Prosím o radu. Máme několik pracovníků na DPČ v rozsahu 19 hodin týdně, odměna 4000,- měsíčně. Jsou přihlášení na SP i ZP (zdravotní do minima).
Co dělat, pokud mají docházku třeba jen půl měsíce a jeden dokonce chyběl celý měsíc?
Spočítat jejich mzdu poměrem, v kterém chodili do práce a tomu co chyběl dát nulu a odvést za něj min. zdravotní?
Nejedná se třeba v těchto měsících o ZMR?