Dovolená nárok

• Peťka (neregistrovaný)

  9. 11. 2012 12:07

  Dobrý den,
  
  zaměstnankyně byla do 17.9.2012 na rodičovské dovolené. Pak si od 18.9.2012 - 11.10.2012 vybírala dovolenou ještě z doby před mateřskou.
  
  Jaký ji vznikne nárok na dovolenou za rok 2012?
  Celkem zameškala 181 pracovních dnů a 5 svátků, které připadly na pracovní den.
  
  Nárok máme 20 dnů. O kolik budu krátit?
  O 4/12 - 6,5 dnů nebo o 5/12 - 8,5 dnů?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 11. 2012 12:12

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dovolená nárok
    Předpokládejme, že bude mít do konce roku odpracovaných 60 dní (čerpaná dovolená se taktéž považuje za odprac. dobu z pohledu nároku na dovolenou). Pokud zameškala 181 dní a 5 svátků, celkem to dělá 186 dnů. Takže krátit budete o 5/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2012 12:14

    

    xy5

    Re: Dovolená nárok
    jenže může být nemocná, mít OČR, neplac. volno apod. - to by pak bylo zase jinak

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2012 12:15

    Peťka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená nárok
    Děkuji za odpověď, ale slyšela jsem i názor, že svátky se nezapočítávají pro účely krácení. Takže krátit o 4/12. Tak jak to je?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 11. 2012 12:19

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Dovolená nárok
    Ano, máte pravdu, názory se zde různí. Přesto si myslím, že svátky se započítavají do krácení dovolené, pokud je i započítaváte do nároku na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno