Neplacené volno

• Lenice2310 (neregistrovaný)

  9. 11. 2012 14:48

  Zaměstnanec žádá o neplacené volno - na vlastní žádost.
  Od 1.11.20.12 až do 31.12.2012 (možná i déle). Jinak pracoval celý rok, má nárok na 20 dnů dovolené nebo se to má nějak krátit? (nad 100dnů?)
  
  Budu vděčná za odkaz na příslušný paragraf Zákoníku práce, vzor pro vyplnění žádosti o neplacené volno a případný výpočet.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 11. 2012 14:59

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Myslím, že jste se upsala, protože od 1.11. do 31.12. nemůže být 100 pracovních dnů, aby došlo ke krácení.
    
    Tiskopis žádosti žádný není, požádá dopisem volnou formou.
    
    Výpočet ZP je jednoduchý. 2x 1080,- Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2012 15:22

    Lenice2310 (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    100dnů bylo myšleno, pokud v tom bude pokračovat i příští rok
    
    může si vzít od 1.1.2013 dovolenou? a až ji vyčerpá zase neplacené volno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2012 17:28

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Každý kalendářní rok se z hlediska dovolené posuzuje zvlášť, takže krátíte za 100 dnů od 1.1.2013, ale jen v případě, že odpracuje 60 dnů do 31.12.2013. Od 1.1. mu zaměstnavatel může dát dovolenou, pokud předpokládá, že do konce roku na nějakou nárok vznikne. Neplacené volno samozřejmě na jeho žádost poskytnout může.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 11. 2012 17:32

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    >
    >
    >100dnů bylo myšleno, pokud v tom bude pokračovat i
    >příští rok
    >
    >může si vzít od 1.1.2013 dovolenou? a až ji vyčerpá
    >zase neplacené volno?
    
    Pokud v neplac. volnu bude pokračovat v příští roce, pak se každý kalendářní rok posuzuje pro dovolenou zvlášť.
    Pokud bude žádat o nepl. volno, je potřeba,aby bylo v žádosti upřsněno, kdo bude v jaké výši platit ZP (nejlepší napsat, že ZP v plné výši bude hradit zaměstnanec). Pokud by za něj byl plátcem stát, neplatil by nikdo. U dlouhodobého nepl. volna je riziko, že nebude žáden příjem a přesto zaměstnanec musí ZP zaplatit a vy mu jej nemáte z čeho srazit. Takže jej musíte zaplatit v plné výši a pak ze zaměstnance dostat zaplacené peníze (což bývá často problém).
    Taky si uvědomte, že můžete v lednu poskytnout čerpání dovolené, ale třeba mu na ni nárok nevznikne v takové výši jakou bude čerpat. Př. - po dovolené mu opět poskytnete pár měsíců nepl. volno, pak může následovat dlouhodobá nemoc a vůbec nemusí vzniknout nárok na dovolenou, kterou on již vyčerpal. To vás jen upozorňuji na záludnosti, které můžou nastat při poskytnutí dlouhodobého nepl. volna.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2012 12:39

    Lenice2310 (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno