Re: Neplacené volno a ZP a SP
Takže do žádosti o neplacené volno napište, že ZP v plné výši hradí zaměstnanec. Pokud by nebylo sepsané, pak by 1/3 hradil zaměstnanec a 2/3 zaměstnavatel (což by pro zaměstnavatele bylo neúčelné nepl. volno poskytnout).
Podle toho, jak budete mít sepsané, bude se ZP platit za kalendářní dny.
Re: Neplacené volno a ZP a SP
Listopad - NV 17 kalendářních dnů.
8000 : 30 x 17 = 4534
13,5% z 4534 = 612 Kč
Prosinec - nebude-li mít příjem ani po část měsíce, 13,5% z 8000,- je 1080,- Kč a je jedno, jestli to bude od 1. nebo od 3.12.
Jiné by to bylo, kdyby např. měl volno jen do 21.12. a pak bude mít proplacené svátky nebo ještě může čerpat nějakou dovolenou. Potom by se počítalo poměrem za kalendářní dny a od 3.12. by pro něj bylo výhodnější.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
13. 11. 2012 21:16
Zaměstnanec požádal o neplacené volno z osobních důvodů. Zatím od 14.11. do 30.11., pak asi bude pokračovat až do 31.12.2012. Je lepší když si v prosinci požádá o volno od 3.12.? Pak by neměl celý kalendářní měsíc. A jak se ZP a SP? Platí vše? A z čeho se odvody počítají?
Omlouvám se ale opravdu si s tím nevím moc rady. Díky