Převod dovolené do 2013

• Zač., (neregistrovaný)

  14. 11. 2012 10:18

  Dobrý den,
  máme 20 dní dovolené, pokud zaměstnanci zbyde 8 dní dovolené mohu převést do dalšího roku nebo je to nějak podmíněno?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2012 10:34

    all (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené do 2013
    § 218 zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2012 12:38

    Zač., (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené do 2013
    Děkuji za reakce mrkla jsem tady na ten § 218 http://www.sbirkazakonu.info/zakonik-prace/zamestnavatel-je-povinen-urcit-zamestnanci-cer.html
    a pokud tu starou dovolenou vyčerpá do 31.října 2013 dle odstavce 4, tak by to snad mělo být v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2012 13:13

    all (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené do 2013
    Až na to, že tohle máte staré znění § 218 . Musíte číst platné znění.
    § 218
    (1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
    (2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
    (3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
    (4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 11. 2012 13:26

    Zač., (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené do 2013
    Děkuji, i podle tohoto vypadá že mohu převést a do konce následujícího roku si ji určitě vybere. Je to jednatel a kvůli tomu, že má moc práce si dovolenou moc nestíhá vybírat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2012 10:34

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Převod dovolené do 2013
    Můžete převést bez problémů...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2012 10:42

    all (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené do 2013
    No já bych to až tak bez problémů neviděla, viz uvedený §

    •   Zobrazit celé vlákno