Zápis o škodě + strhnutí ze mzdy

• lucík1601 (neregistrovaný)

  15. 11. 2012 12:00

  zaměstnanec nám na výrobku udělal škodu za 1500,-. zaměstnavatel chce udělat zápis a strhnout mu to z výplaty (nemá žádné prémie, že by sme mu to sthli z toho). Můžete mi poradit jak má zápis vypadat a jak to udělat (máme program Pohoda). s tímhle opravdu zkušenosti nemám.děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 11. 2012 12:20

    

    v.e.n.d.y.

    Re: zápis o škodě + strhnutí ze mzdy
    Vzor zápisu asi neexistuje, popište co zaměstnanec provedl a vyčíslete škodu. Zároveň napište, že zaměstnanec souhlasí se srážkou ze mzdy a nechte si to od něj podepsat. Jednu kopii mu předejte. Do mezd to zadejte jako srážku (bude to z čisté mzdy, ne z premií). Bez souhlasu zaměstnance ale nemůžete nic srážet.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2012 12:42

    OMINA (neregistrovaný)

    Re: zápis o škodě + strhnutí ze mzdy
    My máme ve směrnici stanovenou škodní komisi, ta vyhotoví zápis, kde popíše škodu, vyjádření zaměstnance, který škodu udělal a také a to je nejdůležitější jeho uznání viny a souhlas se srážkami. Pokud nebude souhlasit, nesmíte srazit nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 11. 2012 15:18

    xx (neregistrovaný)

    Re: zápis o škodě + strhnutí ze mzdy
    dobrý den, a jak se postupuje,když to prostě odmítne zaplatit? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 11. 2012 15:38

    Daniela K. (neregistrovaný)

    Re: zápis o škodě + strhnutí ze mzdy
    Když zaměstnanec neuzná vinu a odmítne zaplatit, tak se můžete bránit jedině soudní cestou. Jedná-li se samozřejmě o vyšší částku nebo způsobenou vyšší škodu, jinak byste na soudních poplatcích a právnících byli tratní. A je na škodní komisi (zaměstnavateli), aby vinu zaměstnanci prokázal a ten svou vinu uznal a písemně souhlasil se srážkami ze mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno