Odvolání vedoucího- jak?

• Monika 963 (neregistrovaný)

  15. 11. 2012 21:10

  Dobrý den prosím o radu.
  Mám zjistit jak by to šlo správně udělat.
  Máme pracovnici "A" na rodičovské dovolené ( bude se vracet ).
  Nastoupilka jako uklidový pracovník. Po čase byla diodatkem změněna pracovní smlouva- vedoucího úklidových pracovníků- přičemž dál uklízela stejně + vedla kolektiv. Zvýšena mzda- též dodatkem -smluvní mzda+ prémie.
  Za paní jsme vzali náhradu na dobu určitou paní "B" -za tuto pracovnicipo dobu mateřské, dovolené a rodičovské.
  Tak a nyní - když se má paní vrátit z rodičovské vedení by chtělo, aby ve vední zůstala "B".
  Protože až když paní "A" odešla na mateřskou tak se zjistilo- že problémy, které byly, za vedení "A", paní "B" nemá.
  A funguje to naprosto bez problémů.
  Paní "A" by si chtěli nechat, ale jako řadovou uklízečku.
  Pokud paní sama odejde- tak taky nevadí.
  Nevím jak to udělat, zatím jsem se s tímto nesetkala. (Začala jsem mzdovku- personalistku od nuly- před 2-ma lety- a pořád se učím a studuji).
  A nerada bych udělala něco špatně, bohužel jsem převzala agendu, kde bylo vše ve smlouvách, až nyní postupně, se zvyšováním mezd zavádíme mzdové výměry.
  Ale jak paní odvolat z vedení- netuším. Chtěla bych to mít správně, samozřejmě má prémie ( ty jsou nenárokové).
  Prosím poradíte mi někdo? (Jak ošetřit i do budoucna?, aby vedení nebylo ve smlouvě - příplatek za vedení ve mzd. výměru?)
  Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 11. 2012 8:56

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: odvolání vedoucího- jak?
    Musíte dodržet to, co jste si nasmlouvali. Jakékoliv změny jen s jejím souhlasem. Když souhlasit nebude a vy pro ní práci podle smlouvy mít nebudete, budete jí muset dát výpověď (s dvouměsíční VD a odstupným).