Odstupné + nemoc ve výp.lhůtě - S.O.S.

• alcus (neregistrovaný)

  16. 11. 2012 12:57

  Naše společnost ukončí činnost provozu obchodu k 31.12.2012, zásoby prodá a obchod pronajme. Pracovník obchodu dostane výpověď podle §52c) = 2 měsíce výp. lhůta + 3 měsíce odstupné. Sdělil mi, že v lednu je objednaný na nějaký operační zákrok, při kterém bude cca 1 měsíc ve stavu nemocný. Chceme mu vyjít vstříc - mohu to udělat takto?:
  K 30.11.2012 mu dáme výpověď (o měsíc dříve, aby v případě prodloužení nemoci nemusela počítat odstupné z 1.Q.2013 - to by bylo asi pro něj nevýhodné), má ještě 20 dní dovolené, takže chceme aby si ve výpovědní lhůtě aspoň 10-15 dní vybral, zbytek mu proplatíme na konci výp. lhůty,v lednu půjde na operaci, takže se o cca měsíc posune výpovědní lhůta, takže asi ke konci února bych mu dle průměru ve 4.Q vyplatila odstupné a k tomuto datu by u nás ukončil závislou činnost.
  Je tento postup O.K. nebo by se našel ještě lepší?
  
  Pro doplnění uvádím:
  Dáme výpověď dle §52c), protože ukončujeme činnost našeho obchodu z důvodu neefektivnosti, ale naše společnost s dalšími zaměstnanci funguje dál.
  Hledám výhodný postup z hlediska zaměstnance - chceme mu vyjít vstříc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 11. 2012 13:15

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné + nemoc ve výp.lhůtě - S.O.
    Pro zam-ce by bylo nejlepší, kdybyste mu výpověď nedali, on by seděl doma, a vy byste mu platili 100% náhradu. Pro zam-tele by bylo nejlepší dát mu výpověď už v říjnu, když od 1.1. nemá co dělat.
    To co jste psala je OK.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2012 13:18

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Odstupné + nemoc ve výp.lhůtě - S.O.
    Ano, výpovědní doba bude 12/2012 - 1/2013, běh výpovědní doby se zastaví nemocí a bude pokračovat po jejím skončení, pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá. Po návratu z PN můžete nařídit čerpání dovolené z roku 2012 (dát vědět 14 dnů předem) a pokud nebude stačit, tak platit náhradu, protože jeho pracoviště bude zrušeno a nebude kde mít zbytek odpracovat.
    Stejně se mi to ale pořád jeví na konec PP podle § 52 a - zrušení části zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2012 13:26

    alcus (neregistrovaný)

    Re: Odstupné + nemoc ve výp.lhůtě - S.O.
    Děkuji za názory. Podle čeho mám tedy posoudit, zda dát výpověď podle písm a nebo c? A ještě bych měla dotaz, zda mu nevznikne v lednu ještě nějaký nárok na dovolenou při nazančeném postupu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 11. 2012 13:36

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Odstupné + nemoc ve výp.lhůtě - S.O.
    Chceme mu vyjít vstříc - mohu to
    >>>udělat takto?:
    >>>K 30.11.2012 mu dáme výpověď (o měsíc dříve, aby v
    >>>případě prodloužení nemoci nemusela počítat odstupné
    >>>z
    >>>1.Q.2013 - to by bylo asi pro něj nevýhodné), má
    >>>ještě
    >>>20 dní dovolené, takže chceme aby si ve výpovědní
    >>>lhůtě
    >>>aspoň 10-15 dní vybral, zbytek mu proplatíme na konci
    >>>výp. lhůty,v lednu půjde na operaci, takže se o cca
    >>>měsíc posune výpovědní lhůta, takže asi ke konci
    >>>února
    >>>bych mu dle průměru ve 4.Q vyplatila odstupné a k
    >>>tomuto datu by u nás ukončil závislou činnost.
    >>>Je tento postup O.K. nebo by se našel ještě lepší?
    >>>
    >>>Pro doplnění uvádím:
    >>>Dáme výpověď dle §52c), protože ukončujeme činnost
    >>>našeho obchodu z důvodu neefektivnosti, ale naše
    >>>společnost s dalšími zaměstnanci funguje dál.
    >>>Hledám výhodný postup z hlediska zaměstnance - chceme
    >>>mu vyjít vstříc.
    >>
    >>Ano, výpovědní doba bude 12/2012 - 1/2013, běh
    >>výpovědní doby se zastaví nemocí a bude pokračovat po
    >>jejím
    >>skončení, pokud zaměstnanec neprohlásí, že na
    >>prodloužení netrvá. Po návratu z PN můžete nařídit
    >>čerpání
    >>dovolené z roku 2012 (dát vědět 14 dnů předem) a
    >>pokud
    >>nebude stačit, tak platit náhradu, protože jeho
    >>pracoviště bude zrušeno a nebude kde mít zbytek
    >>odpracovat.
    >>Stejně se mi to ale pořád jeví na konec PP podle § 52
    >>a - zrušení části zaměstnavatele.
    >
    >Děkuji za názory. Podle čeho mám tedy posoudit, zda
    >dát výpověď podle písm a nebo c? A ještě bych měla
    >dotaz, zda mu nevznikne v lednu ještě nějaký nárok na
    >dovolenou při nazančeném postupu?
    
    posoudíte podle toho o co se skutečně jedná, zaměstnavatel bude dál a on je jenom nadbytečný je c a nebo se část zaměstnavatele ruší a potom je to a, pokud v roce 2013 odpracuje alespoň 21 dnů (čerpání dovolené se považuje jako doba odpracovaná) bude nárok na dovolenou za odpracované dny

    •   Zobrazit celé vlákno