Ukončení dohody o pracovní činnosti.
-
-
-
Re: Ukončení dohody o pracovní činnosti.
>>>>Uzavřeli jsme v 2010 se zaměstnankyní, která byla na
>>>>RD (od jiné firmy, která zkrachovala jejím nástupem
>>>>na
>>>>MD) dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou. Po
>>>>ukončení RD pokračovala cca 1 měsíc a hned nastoupila
>>>>na nemocenskou protože měla další rizikové
>>>>těhotenství.
>>>>Nastoupila na MD a potom na RD. Příští rok by měla
>>>>nastoupit normálně do práce. Normálně bysme změnili
>>>>dohodu na smlouvu na plný úvazek, ale teď to vypadá,
>>>>že jí
>>>>nebudeme moci vzít. Důvod je, že není práce. Myslím
>>>>si
>>>>dobře, že ukončení dohody o pracovní činnosti jí
>>>>vznikne nárok na odstupné? Výpovědní dobu máme 1
>>>>měsíc.
jestli máte na starosti ve firmě personální a mzdové záloežitosti, tak to firmu chraň pánbůh.
>>>Prostudujte si §74-77 ZP, výpovědní doba je 14 dní a
>>>bez nároku na odstupné
>>
>>výpovědní doba je 15 dní
>jj,15 dní -
Re: Ukončení dohody o pracovní činnosti.
>>>>>Uzavřeli jsme v 2010 se zaměstnankyní, která byla na
>>>>>RD (od jiné firmy, která zkrachovala jejím nástupem
>>>>>na
>>>>>MD) dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou. Po
>>>>>ukončení RD pokračovala cca 1 měsíc a hned nastoupila
>>>>>na nemocenskou protože měla další rizikové
>>>>>těhotenství.
>>>>>Nastoupila na MD a potom na RD. Příští rok by měla
>>>>>nastoupit normálně do práce. Normálně bysme změnili
>>>>>dohodu na smlouvu na plný úvazek, ale teď to vypadá,
>>>>>že jí
>>>>>nebudeme moci vzít. Důvod je, že není práce. Myslím
>>>>>si
>>>>>dobře, že ukončení dohody o pracovní činnosti jí
>>>>>vznikne nárok na odstupné? Výpovědní dobu máme 1
>>>>>měsíc.
>
>jestli máte na starosti ve firmě personální a mzdové
>záloežitosti, tak to firmu chraň pánbůh.
**
jo, jo měla bych to vědět, jsem ráda, že mi paní Renata poslala odkaz na § kde to najdu. Ono toho mám v naší firmě o 10 lidí na starosti mnoho, vlastně všechno papírování a tak § nesypu z rukávu, ale vím kde se to hledá nebo kam mám napsat a někdo chytřejší mě odkáže
>
>>>>Prostudujte si §74-77 ZP, výpovědní doba je 14 dní a
>>>>bez nároku na odstupné
>>>
>>>výpovědní doba je 15 dní
>>jj,15 dní
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
- Účtování pohybu a poplatku na devizovém účtu Poslední názor: 4.4.
- Doregistrace zaměstnance JMHZ Poslední názor: 3.4.
- Prohlídka PLS Poslední názor: 2.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
-
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
-
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
-
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
ČLÁNKY DO MAILU
17. 12. 2012 13:27
Uzavřeli jsme v 2010 se zaměstnankyní, která byla na RD (od jiné firmy, která zkrachovala jejím nástupem na MD) dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou. Po ukončení RD pokračovala cca 1 měsíc a hned nastoupila na nemocenskou protože měla další rizikové těhotenství. Nastoupila na MD a potom na RD. Příští rok by měla nastoupit normálně do práce. Normálně bysme změnili dohodu na smlouvu na plný úvazek, ale teď to vypadá, že jí nebudeme moci vzít. Důvod je, že není práce. Myslím si dobře, že ukončení dohody o pracovní činnosti jí vznikne nárok na odstupné? Výpovědní dobu máme 1 měsíc.