Re: Výpověď a odstupné
Tolik vtipu před spaním ... rozhodně nemůže podat VÝPOVĚĎ dvěma způsoby - buď se jedná o VÝPOVĚĎ z důvodu "§ 52 a písmeno" a pak běží výpovědní doba, nebo se jedná o DOHODU O SKONČENÍ PP z důvodu podle "§ 52 a písmeno" a PP skončí sjedným dnem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
17. 12. 2012 14:32
Chtěla bych se zeptat, zda chápu dobře: Pokud se bude rušit zaměstnavatel dle §52 může skončit pracovní poměr výpovědí z tohoto důvodu a nebo se na konci může zaměstnavatel se zaměstnanci dohodnout a tudíž bude moci být prac. poměr ukončen dohodou, ale v každém případě jim nálěží odstupné podle toho, jak dlouho u zaměstnavatele pracovali?
Děkuji za reakce