Výpověď a odstupné

  • (neregistrovaný)

    17. 12. 2012 14:32

    Chtěla bych se zeptat, zda chápu dobře: Pokud se bude rušit zaměstnavatel dle §52 může skončit pracovní poměr výpovědí z tohoto důvodu a nebo se na konci může zaměstnavatel se zaměstnanci dohodnout a tudíž bude moci být prac. poměr ukončen dohodou, ale v každém případě jim nálěží odstupné podle toho, jak dlouho u zaměstnavatele pracovali?

    Děkuji za reakce

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 17. 12. 2012 14:40

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Výpověď a odstupné
      ano, obojí je možné, jak výpověď ze strany zaměstnavatele tak dohoda, ale v dohodě by bylo potřeba uvést důvod skončení PP, nárok na odstupné je v obou případěch

    • 17. 12. 2012 22:30

      Marie74 (neregistrovaný)

      Re: Výpověď a odstupné
      výpověď můžete opravdu podat oběma způsoby, jak výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, tak na základě dohody s odstupným, ale v obou případech "musí" být na výpovědi uvedeno, že se jedná o §52 ZP a musí být upřesněn odstavec.

    • 17. 12. 2012 22:45

      markov (neregistrovaný)

      Re: Výpověď a odstupné
      Tolik vtipu před spaním ... rozhodně nemůže podat VÝPOVĚĎ dvěma způsoby - buď se jedná o VÝPOVĚĎ z důvodu "§ 52 a písmeno" a pak běží výpovědní doba, nebo se jedná o DOHODU O SKONČENÍ PP z důvodu podle "§ 52 a písmeno" a PP skončí sjedným dnem.

    • 18. 12. 2012 10:16

      JFK (neregistrovaný)

      Re: Výpověď a odstupné
      Samozřejmě tím nemyslím, že lze použít obě varianty, ale zaměstnavatel má tyto 2 možnosti, pokud mu zaměstnanec nepodpíše dohodu, tak mu dá výpověď. Šlo zde pouze o vymezení tohoto paragrafu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).