Krácení dovolené

• Iveta71 (neregistrovaný)

  19. 1. 2013 19:33

  Dobrý den prosím o radu ohledně krácení dovolené
  1)zaměstnankyně měla zůstatek dovolené k 31.12.2011 celkem 20 dní + dalších 20 dní by ji mělo přibýt v roce 2012, ale ona od 17.1.2012 byla na neschopence až do 20.7.2012 a od 21.7.2012 nastoupila na mateřskou a já nevím jestli se jí dovolená bude nějak krátit,nebo má nárok na 20dní dovolené z roku 2011 + 20 dní dovolené z roku 2012 a jak to bude v roce 2013,protože od února nastupuje zpět do pracovního poměru po skončení mateřské
  
  2) druhá zaměstnankyně nastupuje na mateřskou v dubnu 2013. zůstatek dovolené z roku 2012.........5dní + opět by ji měla přibýt dovolená 20 dní roku 2013. Nevím jak se dovolená v těchto případech krátí.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 1. 2013 20:52

    xJ (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    1) rok 2012 bude krácený o dobu nemoci, jestli dobře počítám, tak prostonala 134 dnů, tak že krácení bude o 2/12, v roce 2013, když se vrátí do práce po skončení MD, tak se jí dovolená krátit nebude
    potom by ještě byly varianty výpočtu, pokud by se sice vrátila do práce, ale jenom na chvíli a nastoupila na RD později
    
    2) protože se doba čerpání MD počítá jako doba odpracovaná, tak se jí nebude dovolená krátit, ale bude záležet na tom, jestli požádá o čerpání dovolené ihned po skončení MD (před nástupem na RD), protože ale doba RD po skončení MD do konce roku 2013 nebude větší než 99 dnů, tak by se jí nekrátila dovolená za letošní rok ani v případě, že by o čerpání dovolené nepožádala ihned po skončení MD- pokud by ale neměla ještě do nástupu na MD nemoc, která by se musela k době RD v takovém případě přičítat
    
    snad jsme to popsala dost jasně

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2013 6:23

    Iveta71 (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    >>Dobrý den prosím o radu ohledně krácení dovolené
    >>1)zaměstnankyně měla zůstatek dovolené k 31.12.2011
    >>celkem 20 dní + dalších 20 dní by ji mělo přibýt v
    >>roce
    >>2012, ale ona od 17.1.2012 byla na neschopence až do
    >>20.7.2012 a od 21.7.2012 nastoupila na mateřskou a
    >>já
    >>nevím jestli se jí dovolená bude nějak krátit,nebo má
    >>nárok na 20dní dovolené z roku 2011 + 20 dní dovolené
    >>z roku 2012 a jak to bude v roce 2013,protože od
    >>února
    >>nastupuje zpět do pracovního poměru po skončení
    >>mateřské
    >>
    >>2) druhá zaměstnankyně nastupuje na mateřskou v dubnu
    >>2013. zůstatek dovolené z roku 2012.........5dní +
    >>opět by ji měla přibýt dovolená 20 dní roku 2013.
    >>Nevím
    >>jak se dovolená v těchto případech krátí.
    Děkuji za odpověď,jen se chci zeptat zda je možné že by se té dovolené vzdala,nechtěla ji čerpat
    >
    >1) rok 2012 bude krácený o dobu nemoci, jestli dobře
    >počítám, tak prostonala 134 dnů, tak že krácení bude o
    >2/12, v roce 2013, když se vrátí do práce po skončení
    >MD, tak se jí dovolená krátit nebude
    >potom by ještě byly varianty výpočtu, pokud by se sice
    >vrátila do práce, ale jenom na chvíli a nastoupila na
    >RD později
    >
    >2) protože se doba čerpání MD počítá jako doba
    >odpracovaná, tak se jí nebude dovolená krátit, ale bude
    >záležet na tom, jestli požádá o čerpání dovolené ihned po
    >skončení MD (před nástupem na RD), protože ale doba RD
    >po skončení MD do konce roku 2013 nebude větší než 99
    >dnů, tak by se jí nekrátila dovolená za letošní rok
    >ani v případě, že by o čerpání dovolené nepožádala ihned
    >po skončení MD- pokud by ale neměla ještě do nástupu
    >na MD nemoc, která by se musela k době RD v takovém
    >případě přičítat
    >
    >snad jsme to popsala dost jasně

    •   Zobrazit celé vlákno