Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
21. 1. 2013 19:04
Dobrý den, prosím moc o radu. V současné době zastupuji za kolegyni učitelku MŠ, která v březnu odchází na MD. Mám ale už od zaměstnavatele 3 sml. na dobu určitou. Vždy, když je kolegyně na nemocenské mám novou další smlouvu, kde je uvedeno po dobu nemoci té paní. Vím, že zaměstnavatel se mnou může uzavřít sml. na dobu určitou nejvýše 2x.(snad to ještě platí). Mohu nyní zaměstnavateli podat písemné oznámení o tom, že trvám na tom, aby mě zaměstnával a tím by měla být smlouva automaticky na dobu neurčitou, jestli se nemýlím. Ale mám strach, že pak mě mohou vyhodit ve zkušební době, jelikož MŠ je nově otevřena od září a všechny učitelky mají smlouvy na dobu určitou - na rok. Jediná já bych tedy měla na dobu neurčitou, což by pro zaměstnavatele asi nebylo tak výhodné. (Bohužel ne mou vinou, ale vinou účetní, která mi smlouvy psala.) Nevím, jak mám postupovat. Ani nevím, jak to mám se zkušební dobou, v každé nové smlouvě je uvedeno na dobu 3 měsíce, takže se mi vždy při nové smlouvě začíná zkušební doba od začátku.. nebo je to tak, že zk. doba běží od první smlouvy i v době, kdy kolegyni nezastupuji. Vůbec nevím, bojím se abych o práci díky špatné smlouvě nepřišla. Můžete mi prosím poradit, jak nejlépe postupovat? Moc děkuji