Dlouh. pracovní neschopnost a výpověď

• jakub_l (neregistrovaný)

  22. 1. 2013 11:14

  Dobrý den, máme zaměstnance v DPN po úrazu a řeším ukončení jeho pracovního poměru. Šlo o pracovní úraz a zaměstnanec má márok na odstupné 12 platů. Zaměstnanec ale nechce podepsat dohodu a jednání směřuje k tomu, abychom mu dali klasickou výpověď s 2měsíční výpovědní dobou - tedy by si prakticky navýšil roční odstupné o další 2 měsíce placené průměrem.
  
  Není nějaká možnost jak se bránit a obejít tuto výpovědní dobu? Pro úplnost - zaměstnanci byl mezitím přiznán invalidní důchod.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 1. 2013 14:02

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dlouh. pracovní neschopnost a výpově
    A vy jste personalista ? Zákonný důvod a z toho vyplývající nárok na výplatu odstupného lze použít jen jeden, nejen jeho ale i VAše úvaha je úplně scestná.