Re: Skončení pracovního poměru dohodou
ona není v ochranné době do 3 let věku dítěte, ona je v ochranné době, protože je na rodičovské dovolené. Nemohla by dostat výpověď např. pro nadbytečnost, ale pokud se dohodnou, dohodu podepsat může. Stejně tak jako i v době rodičovské dovolené nebo nemoci může klidně zaměstnanaec podat výpověď. Sám.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
Levné nákupy z Číny končí. Od července platí nové clo na všechny malé zásilky
Žena okamžitě přišla o dávky kvůli cizí chybě v platbě výživného
29. 1. 2013 18:02
Dobrý den,
mám dotaz:
žena je na rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte, tj. do 1. 2. 2013. Její místo bylo zrušeno, po dohodě s ní končíme pracovní poměr dohodou z důvodu org.změn ke dni 2.2.2013.Vše bylo s paní projednáno, dohodu dnes bez problémů podepsal (je ráda, že bude mít odstupné). Já jsem však v rychlosti napsala datum vyhotovení dohody 29.1.2013. Je to velká chyba? Může být tato dohoda o skončení pracovního poměru napadnuta, že byla podepsána, když byla žena ještě v ochranné lhůtě do 3 let věku dítěte? Děkuji.