Prosím mzdové o radu spěchá

• Ivuše (neregistrovaný)

  11. 2. 2013 15:32

  Dobrý den. Jak postupovat v případě spočítání nároku na dovolenou? V pracovní smlouvě má zaměstnanec pracovní úvazek 5dní/40 hodin týdně, která bude krácena dle potřeb zaměstnavatele. Za rok mi to pak vyšlo, že měl 3.18 denně. Jaký má nárok na dovolenou? Má nárok na náhradu za odpadlou směnu, když ale dělá třeba 8 hodin denně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 2. 2013 15:40

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové o radu spěchá
    Nesetkala jsem se s tím, aby byl úvazek krácen dle potřeb zaměstnavatele. ZP něco takového připouští? Pokud se domníváte, že ano, odkažte mě na příslušný §.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2013 19:30

    

    v.e.n.d.y.

    Re: prosím mzdové o radu spěchá
    Také jsem se s něčím podobným nesetkala, podle mého hrubě porušujete zákoník práce, zaměstnanec má smlouvu na 40 hodin týdně a ty by mněl také dostat zaplaceny. Jestli pro něj nemáte práci, má nárok na zaplacení hodin průměrem, protože jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Dovolená by tím pádem byla jasná.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2013 20:17

    xJ (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové o radu spěchá
    zaměstnavatel se zřejmě řídí tímto:
    http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d3682v5010-nepravidelna-vypomoc-v-pracovnim-pomeru/?search_query=%24issue%3D3I64

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 2. 2013 21:49

    div (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové o radu spěchá
    No tím se asi řídit nemůže, když má smlouvu na 40 hod. týdně. Kdyby se řídil vámi uvedeným článkem, tak by musel mít sjednánu dobu kratší. viz úryvek z tohoto článku :
    
    Tato varianta počítá s tím, že se zaměstnancem bude sjednána kratší pracovní doba, a to pokud možno v minimální délce (např. na 3 hodiny týdně), a že zaměstnanec bude v některých týdnech konat práci i nad tento rozsah. Nepůjde přitom ale o práci přesčas, protože za tu lze považovat až práci nad rámec stanovené týdenní (a nikoli sjednané kratší) pracovní doby [viz ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce]. Zaměstnance sice k práci nad sjednaný rozsah nemůže zaměstnavatel donutit, ale předpokládá se, že on sám má zájem na tom, aby práci vykonával v rozsahu, který zaměstnavatel potřebuje.

    •   Zobrazit celé vlákno