Re: Pracovní poměr - zástup za mat.a rod
A proč byste měla mít "nárok" na dobu neurčitou ? To záleží plně na zaměstnavateli, zda vám se s vámi dohodne na dalším zástupu nebo přijme na zástup někoho jiného nebo zda vás zaměstná na dobu neurčitou. Zde žádný "nárok" neexistuje.
Váš pracovní poměr, tak jak je sjednán končí posledním dnem rodičovské dovolené zaměstnankyně, kterou zastupujete.
Re: Pracovní poměr - zástup za mat.a rod
Nemůžete po lidech chtít, aby si na nové číslo zvykli už za 6 neděl...
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
12. 2. 2013 12:59
Dobrý den,prosím o radu. V prac.sml. mám uvedeno PP na dobu mateř.a rodič.dovolené kolegyně, kterou zastupuji - v červnu 2012 to budou 3 roky.
V červnu 2012 by se měla kolegyně vrátit, ale co v případě, že je znovu těhotná (v červnu bude v 5.měs.) a do práce nenastoupí (má PP na dobu neurčitou). Je možné, že bych takto měla nárok na PP na dobu neurčitou? Děkuji.