Re: Pracovní poměr - zástup za mat.a rod
A proč byste měla mít "nárok" na dobu neurčitou ? To záleží plně na zaměstnavateli, zda vám se s vámi dohodne na dalším zástupu nebo přijme na zástup někoho jiného nebo zda vás zaměstná na dobu neurčitou. Zde žádný "nárok" neexistuje.
Váš pracovní poměr, tak jak je sjednán končí posledním dnem rodičovské dovolené zaměstnankyně, kterou zastupujete.
Re: Pracovní poměr - zástup za mat.a rod
Nemůžete po lidech chtít, aby si na nové číslo zvykli už za 6 neděl...
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
Levné nákupy z Číny končí. Od července platí nové clo na všechny malé zásilky
12. 2. 2013 12:59
Dobrý den,prosím o radu. V prac.sml. mám uvedeno PP na dobu mateř.a rodič.dovolené kolegyně, kterou zastupuji - v červnu 2012 to budou 3 roky.
V červnu 2012 by se měla kolegyně vrátit, ale co v případě, že je znovu těhotná (v červnu bude v 5.měs.) a do práce nenastoupí (má PP na dobu neurčitou). Je možné, že bych takto měla nárok na PP na dobu neurčitou? Děkuji.