Re: Výpověď ve zkušební době
To ano, může ZRUŠIT pracovní poměr, tam žádná doba není, při výpovědi je vždy.
Re: Výpověď ve zkušební době
Takže záleží na tom, co jste mu vlastně předali. Pokud jste to nazvali výpověď, máte smůlu, bude mu běžet výopvědní doba. Pokud šlo o zrušení PP ve zkušební době, pak jeho PP skončí i když si přinese neschopenku. Zrušení jste mu předali dříve než "onemocněl", tedy ne v době prac.neaschopnosti.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
18. 2. 2013 14:52
Dobrý den, zná někdo odpověď na následující?
Zaměstnanec ve zkušební době onemocněl. O tuto nemoc jsme prodloužili zkušební dobu. Po ukončení nemoci jsme zaměstnanci předali výpověď ve zkušební době za účasti svědků. Zaměstnanec tuto výpověď odmítnul převzít. Odešel z práce před ukončením pracovní doby. Máme za to, že půjde k lékaři na neschopenku. Z naší strany došlo k ukončení pracovního poměru oznámením zaměstnanci k jakému dni a následná nemoc je po ukončení PP? Nebo si může i přesto v tento den výpovědi nechat vystavit neschopenku o 3 dny dříve? Pokud ano, jedná se o další nemoc ve zkušební době? Je důležitá hranice oznámení o ukončení pracovního poměru a následná nemoc?