Pracovní smlouva na dobu určitou
- Zaměstnanec žádost o důchod Poslední názor: 13.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 13.4.
- ELDP za rok 2025 Poslední názor: 13.4.
- Odhláška zaměstnance v dubnu 2026 Poslední názor: 13.4.
- Do kdy musí FU poslat peníze? Poslední názor: 13.4.
- JMHZ Poslední názor: 13.4.
- Jednatel na neschopence Poslední názor: 13.4.
- JMHZ Poslední názor: 13.4.
- Vzájemný zápočet - chyba Poslední názor: 13.4.
- Kadeřník OSVČ - pronájem křesel Poslední názor: 13.4.
- Zaměstnání cizince a vazba na JMHZ paní Jasná? Poslední názor: 13.4.
- Věcný dar Poslední názor: 13.4.
- Jednotné měsíční hlášení Poslední názor: 12.4.
- JMHZ trošku pomoc Poslední názor: 12.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Levné nákupy z Číny končí. Od července platí nové clo na všechny malé zásilky
-
Žena okamžitě přišla o dávky kvůli cizí chybě v platbě výživného
-
Tisíce seniorů to netuší. Letos jim propadne řidičák
-
Vibe coding: Proč vám tahle dovednost zachrání místo u stolu nebo vás posadí do čela
-
Doplňující údaje zaměstnavatele pro JMHZ – podrobný manuál
-
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
ČLÁNKY DO MAILU
23. 2. 2012 14:41
Dobrý den, mohu uzavřít smlouvu s novým zaměstnancem s tím, že bude pracovní poměr sjednán na dobu určotu a to po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance b). Tento zaměstnanec b) by se měl v dohledné době vrátit (cca 5 týdnů) a poté by nastoupil na neschopenku zaměstnanec c) (plánovaná operace cca 3 měsíce). Poté bych prodloužila novému zaměstnanci pracovní smlouvu po dobu trvání DPN zaměstnance c)? Lze to takto?