Výpověď pro nadbytečnost
- Zaměstnanec žádost o důchod Poslední názor: 13.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 13.4.
- ELDP za rok 2025 Poslední názor: 13.4.
- Odhláška zaměstnance v dubnu 2026 Poslední názor: 13.4.
- Do kdy musí FU poslat peníze? Poslední názor: 13.4.
- JMHZ Poslední názor: 13.4.
- Jednatel na neschopence Poslední názor: 13.4.
- JMHZ Poslední názor: 13.4.
- Vzájemný zápočet - chyba Poslední názor: 13.4.
- Kadeřník OSVČ - pronájem křesel Poslední názor: 13.4.
- Zaměstnání cizince a vazba na JMHZ paní Jasná? Poslední názor: 13.4.
- Věcný dar Poslední názor: 13.4.
- Jednotné měsíční hlášení Poslední názor: 12.4.
- JMHZ trošku pomoc Poslední názor: 12.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Levné nákupy z Číny končí. Od července platí nové clo na všechny malé zásilky
-
Žena okamžitě přišla o dávky kvůli cizí chybě v platbě výživného
-
Tisíce seniorů to netuší. Letos jim propadne řidičák
-
Vibe coding: Proč vám tahle dovednost zachrání místo u stolu nebo vás posadí do čela
-
Doplňující údaje zaměstnavatele pro JMHZ – podrobný manuál
-
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
ČLÁNKY DO MAILU
24. 2. 2012 14:50
Dobrý den,
potřebovala bych poradit s následujícím případem. Pracovní místo zaměstnankyně, která je momentálně nemocná, bylo zrušeno. Proto by jí firma chtěla dát výpověď pro nadbytečnost. Jak v tomto případě postupovat, když zaměstnankyně po ukončení neschopenky nastoupí na mateřskou dovolenou. Jaký postup bude pro firmu nejlepší? Rádi bychom to vyřídili v co nejkratším možném čase.
Předem děkuji za odpověď