Hlavní navigace

"písemně informovat" dle zák. práce

  • (neregistrovaný) 93.89.109.---

    11. 2. 2015 15:29

    Prosím vás o radu, jestli jste někdo nezkoumali podrobně, co všechno může v dnešní době znamenat prakticky povinnost "písemně informovat" zaměstnance. Řeším § 37 zákoníku práce. Je v dnešní době "písemně informovat" stále jen papír nebo to může být i formou e-mailu, pro jistotu s vyžádáním odpovědi na něj (nemyslím jen potvrzení nastavené třeba v Outlooku, ale třeba text "četl jsem", "rozumím", apod.). Posunul se výklad zákona do 21. století? Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).