"písemně informovat" dle zák. práce

• Eva77 (neregistrovaný)

  11. 2. 2015 15:29

  Prosím vás o radu, jestli jste někdo nezkoumali podrobně, co všechno může v dnešní době znamenat prakticky povinnost "písemně informovat" zaměstnance. Řeším § 37 zákoníku práce. Je v dnešní době "písemně informovat" stále jen papír nebo to může být i formou e-mailu, pro jistotu s vyžádáním odpovědi na něj (nemyslím jen potvrzení nastavené třeba v Outlooku, ale třeba text "četl jsem", "rozumím", apod.). Posunul se výklad zákona do 21. století? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 2. 2015 15:37

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: "písemně informovat" dle zák. práce
    ZP § 335

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2015 15:46

    Eva77 (neregistrovaný)

    Re: "písemně informovat" dle zák. práce
    Ano, to je doručení např. výpovědi, má to podmínku, že zaměstnanec musí mít el. podpis. Domnívám se, že písemně informovat, by mohlo být jednodušší. Jde mi o výklad tohoto třeba ze školení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2015 15:48

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: "písemně informovat" dle zák. práce
    Že by na školení byl výklad jiný, než v Zákoníku práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 2. 2015 16:16

    Eva77 (neregistrovaný)

    Re: "písemně informovat" dle zák. práce
    Anonyme, nedůsledně čtete. Ještě jednou: Nemyslím doručování písemností. To není to samé jako "písemně informovat".

    •   Zobrazit celé vlákno