Výpověď zaměstnanci § 52c

• IvanK (neregistrovaný)

  16. 6. 2016 15:01

  Dobrý den,
  chceme dát zaměstnanci výpověď, pro kterou nejsou závažné důvody jako alkohol, porušování kázně atd, ani se neruší jeho místo, firma se nestěhuje... Chápu dobře, že dle zákoníku práce budeme muset ve výpovědi uvést že výpověď je na základě § 52c? Je tam nějaká náležitost, kterou je potřeba splnit a nevynechat, aby náhodou výpověď nebyla neplatná?
  Děkuji za radu, Ivan

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 6. 2016 15:08

    

    pája

    Re: Výpověď zaměstnanci § 52c
    to co píšete, svědčí o tom, že nemáte zákonný důvod k výpovědi, takže náležitosti vám nepomohou, c) je nadbytečnost pro rozhodnutí zam-tele o změně, jiné org. změny, museli byste nejprve rozhodnout, že tento důvod existuje nebo bude existovat, od kdy atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2016 16:33

    

    Kiwi

    Re: Výpověď zaměstnanci § 52c
    Zkuste se se zaměstnancem dohodnout. Dohoda je narozdíl od výpovědi právně nenapadnutelná

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2016 22:06

    

    VH

    Re: Výpověď zaměstnanci § 52c
    Odkdy?

    •   Zobrazit celé vlákno