Výpověď zaměstnanci-není důvod

• IvanK (neregistrovaný)

  17. 6. 2016 9:40

  Dobrý den,
  potřebuji dát zaměstnanci výpověď, ale nemám k tomu jiný důvod než ten, že mi nesedí jako člověk a podrývá autoritu nadřízených. Nic zásadního. S prací jsem víceméně spokojen, ale prostě se postupem doby z něj stal někdo, kdo mi ve firmě nesedí. Myslel jsem, že mu dám výpověď dle § 52c, ale jak mi tu někteří píší, je to napadnutelné. Má zaměstnavatel možnost dát zaměstnanci výpověď "bez důvodu"? Pochopitelně se nechci vyhnout placení odstupného, s tím nemám problém, ale nechci se dočkat toho, že zaměstnanec výpověď napadne a budeme se soudit.
  Děkuji za odpověď, Ivan

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 6. 2016 9:46

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci-není důvod
    Zásadní otázka - on by byl za určitých podmínek svolný nebo se hodlá bránit zuby nehty?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2016 9:46

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci-není důvod
    Pokud nemáte zákonný důvod k ukončení, pak zbývá jedině domluvit se zaměstnancem ukončení PP dohodou a nabídnout nějaké ,,slušné odchodné,,.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2016 9:54

    IvanK (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci-není důvod
    Netuším, jestli by byla (asistentka ředitele) ochotná se dohodnout. Emoce nelze předvídat.
    Jediné, co mě napadá, je jako důvod uvést reorganizaci a zrušení jejího postu. Velká část její náplně práce už přešla na kolegy. Bylo by tohle řešením? Dát jako důvod zrušení jejího postu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 6. 2016 10:23

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci-není důvod
    Když její místo opravdu zrušíte, tak ano. Nemůžete jako důvod uvést něco , co není, i když ten důvod sám o sobě je správně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2016 10:34

    

    pája

    Re: Výpověď zaměstnanci-není důvod
    zrušte, rozdělte celou její náplň na kolegy, pak výpověď, po nějaké době můžete zhodnotit, zda systém vyhovuje a případně když ne, tak znovu zřídit obdobnou pozici a je to

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 6. 2016 20:46

    

    lenka8053

    Re: Výpověď zaměstnanci-není důvod
    A jinak ji nazvat.. ale já bych volila spíš tu dohodu..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2016 10:11

    Maci_K (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci-není důvod
    To už neplatí, že místo zrušené z důvodu reorganizace se nesmí po určitou obnovit? (nevím proč mám zafixovánu dobu jednoho roku od zrušení místa).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2016 10:25

    

    pája

    Re: Výpověď zaměstnanci-není důvod
    NE

    •   Zobrazit celé vlákno