Dovolená před RD-prosím o radu
-
-
all (neregistrovaný)
Re: dovolená před RD-prosím o radu
>Dobrý den, řeším ( pro mě ) zapeklitý případ, protože
>je to moje jediná žena na MD a tento případ jsem
>převzala po předchozí účetní. Zaměstnankyně si dala žádost
>o čerpání řádné dovolené po MD,která jí skončila
>10.10.2014 s tím, že uvádí, že do 21.10.2014 čerpá řádnou
>dovolenou. Žádá o čerpání RD od 22.10.2014. Tato
>dovolená byla čerpána, ale byla to dovolená za rok 2013. Ona
>měla ještě nárok na dovolenou za rok 2014, ale o tu si
>nezažádala. Může si tuto dovolenou ještě nárokovat ?
Samozřejmě, dovolená nepropadá.
>Od 14.1.2016 do 14.7.2016 byla opět na MD s druhým
>dítětem a teď bude žádat opět o vyplacení dovolené. Za rok
>2016 má nárok na 20 dní dovolené bez krácení, když
>byla na MD více než 60 dní ?
Pokud si požádá o čerpání ihned po MD, tak ano, celoroční výměra, pokud si nepožádá, bude se krátit.
Jinak, § 211 až 223 zákoníku práce a zde v historii nepřeberné množství dotazů a odpovědí. -
StáňaA (neregistrovaný)
Re: dovolená před RD-prosím o radu
Mnohokrát děkuji všem za rychlé odpovědi a přeji hezký den. -
StáňaA (neregistrovaný)
Re: dovolená před RD-prosím o radu
To znamená, že tady neplatí, že dovolená musí být vyčerpaná nejpozději do konce následujícího roku ? Takže mám poradit zaměstnankyni, aby si požádala teď od 15.7. ( další MD s druhým dítětem jí končí dnes 14.7. )o čerpání dovolené za rok 2014 ( 20 dní ) a 2016 ( 20 dní ) a nebo má vypisovat přesně datumově od kdy do kdy ? Děkuji. -
Kara (neregistrovaný)
Re: dovolená před RD-prosím o radu
Může to formulovat třeba tak, že bezprostředně po skončení mateřské dovolené žádá o čerpání veškeré řádné dovolené, na kterou jí vznikl nárok za uplynulé roky a kterou nevyčerpala a po vyčerpání této dovolené žádá o čerpání řádné dovolené, na kterou jí vzniká nárok za rok 2016.
A po vyčerpání veškeré řádné dovolené nastoupí na rodičovskou dovolenou, o niž žádá do .......
A na Vás bude, abyste zjistila, kolik dnů řádné dovolené jí zůstalo z minulých let a kolik dnů za 2016 a toto všechno jí zadáte k čerpání po MD. -
katka2 (neregistrovaný)
Re: dovolená před RD-prosím o radu
Zaměstnavatel je jistě nadšený z toho, že paní, kterou už 3 roky neviděl a další 3 roky neuvidí, musí platit dovolenou. No ale to je zákon, že. Ale aby účetní v pracovní době, tedy za jeho peníze, radila mamině, jak to udělat, to už je fakt moc. -
dann (neregistrovaný)
Re: dovolená před RD-prosím o radu
Kdybyste si opravdu přečetla § o dovolené, tam byste zjistila, že existují i výjimky, kdy dovolená nemusí být vyčerpaná nejpozději do konce následujícího roku. A mluvit zaměstnankyni do toho, o co si má žádat nebo nemá, opravdu není vaše povinnost, ale ani právo, je to čistě její soukromá věc. Vám do toho opravdu nic není. -
StáňaA (neregistrovaný)
Re: dovolená před RD-prosím o radu
Děkuji všem za názory. Mě šlo jen o to, jestli chodí nějaké kontroly a
zjišťují čerpání dovolené u mamin. A jestli pak pokutují zaměstnavatele, že nemají maminy vyčerpané dovolené a jestli je na to nějaká zákonná povinnost. Takže shrnutí : když mamina nepožádá o čerpání dovolené, tak to nebudeme řešit a žádný zákonný nárok jí nevzniká ? Děkuji všem za trpělivé odpovědi. -
Líba (neregistrovaný)
Re: dovolená před RD-prosím o radu
Buď to je dost nepřesná formulace nebo jste to nepochopila.
Nárok samozřejmě vzniká.
Pokud požádá o čerpání tak, aby dovolená navazovala na MD, zaměstnavatel má povinnost žádosti vyhovět a dovolená se za následnou RD nekrátí.
Pokud nepožádá, krátí se stejným způsobem jako za každé jiné zameškané dny. V druhém případě bude čerpat až po skončení RD, v takovém termínu, který zaměstnavateli bude vyhovovat. -
StáňaA (neregistrovaný)
Re: dovolená před RD-prosím o radu
Mnohokrát děkuji za trpělivost. Takže nárok na dovolenou nezaniká .A zaměstnavatel tedy postupuje dle zákona - jak vypisujete - a vychází z toho, zda zaměstnankyně požádá, kdy chce čerpat a pokud nepožádá, tak je povinen jí ŘD buď nařídit po ukončení RD před nástupem do práce nebo,kdyby končila, tak jí dovolenou proplatit. Chápu to správně ? Ale v žádném případě by nebylo zákonné mylně informovat pracovnici, že nárok nemá a nechat jí dovolenou propadnout. Chápu to správně ? Jsou to možná pro vás zkušené naivní otázky, ale já bych chtěla mít všechno v pořádku. Hledala jsem i různé výklady a názory se trochu různí,ale ve finále se zodpovědnost přenáší na zaměstnavatele, aby upozornil, popř.nařídil čerpání. Děkuji mnohokrát za rady. -
Líba (neregistrovaný)
Re: dovolená před RD-prosím o radu
Takže
>>>shrnutí : když mamina nepožádá o čerpání dovolené,
>>>tak
>>>to
>>>nebudeme řešit a žádný zákonný nárok jí nevzniká ?
>>>Děkuji všem za trpělivé odpovědi.
>>
>>Buď to je dost nepřesná formulace nebo jste to
>>nepochopila.
>>
>>Nárok samozřejmě vzniká.
>>
>>Pokud požádá o čerpání tak, aby dovolená navazovala
>>na
>>MD, zaměstnavatel má povinnost žádosti vyhovět a
>>dovolená se za následnou RD nekrátí.
>>
>>Pokud nepožádá, krátí se stejným způsobem jako za
>>každé jiné zameškané dny. V druhém případě bude čerpat
>>až
>>po skončení RD, v takovém termínu, který
>>zaměstnavateli bude vyhovovat.
>
>Mnohokrát děkuji za trpělivost. Takže nárok na
>dovolenou nezaniká .A zaměstnavatel tedy postupuje dle zákona
>- jak vypisujete - a vychází z toho, zda zaměstnankyně
>požádá, kdy chce čerpat a pokud nepožádá, tak je
>povinen jí ŘD buď nařídit po ukončení RD před nástupem do
>práce nebo,kdyby končila, tak jí dovolenou proplatit.
>Chápu to správně ? Ale v žádném případě by nebylo
>zákonné mylně informovat pracovnici, že nárok nemá a nechat
>jí dovolenou propadnout. Chápu to správně ? Jsou to
>možná pro vás zkušené naivní otázky, ale já bych chtěla
>mít všechno v pořádku. Hledala jsem i různé výklady a
>názory se trochu různí,ale ve finále se zodpovědnost
>přenáší na zaměstnavatele, aby upozornil, popř.nařídil
>čerpání. Děkuji mnohokrát za rady.
Do roku 2012 mohly nastat situace, že dovolená propadla. Změnou zákona od 1.1.2012 to není možné. Pokud bude pracovnice končit PP, máte povinnost nevyčerpanou dovolenou proplatit. Pokud se vrátí po RD, bude ji čerpat, ale zákon nestanoví, že to musí být hned od následujícího dne po návratu z RD. Zaměstnavatel třeba plánuje celozávodní dovolenou nebo přerušit provoz, tak jí nařídí čerpání v termínu, který mu vyhovuje. -
Líba (neregistrovaný)
Vám také.
>
>>>>>>Pokud nepožádá, krátí se stejným způsobem jako za
>>>>>>každé jiné zameškané dny. V druhém případě bude
>>>>>>čerpat
>>>>>>až
>>>>>>po skončení RD, v takovém termínu, který
>>>>>>zaměstnavateli bude vyhovovat.
>>>>>
>>>>>Mnohokrát děkuji za trpělivost. Takže nárok na
>>>>>dovolenou nezaniká .A zaměstnavatel tedy postupuje
>>>>>dle
>>>>>zákona
>>>>>- jak vypisujete - a vychází z toho, zda
>>>>>zaměstnankyně
>>>>>požádá, kdy chce čerpat a pokud nepožádá, tak je
>>>>>povinen jí ŘD buď nařídit po ukončení RD před
>>>>>nástupem
>>>>>do
>>>>>práce nebo,kdyby končila, tak jí dovolenou proplatit.
>>>>>Chápu to správně ? Ale v žádném případě by nebylo
>>>>>zákonné mylně informovat pracovnici, že nárok nemá a
>>>>>nechat
>>>>>jí dovolenou propadnout. Chápu to správně ? Jsou to
>>>>>možná pro vás zkušené naivní otázky, ale já bych
>>>>>chtěla
>>>>>mít všechno v pořádku. Hledala jsem i různé výklady a
>>>>>názory se trochu různí,ale ve finále se zodpovědnost
>>>>>přenáší na zaměstnavatele, aby upozornil,
>>>>>popř.nařídil
>>>>>čerpání. Děkuji mnohokrát za rady.
>>>>
>>>>Do roku 2012 mohly nastat situace, že dovolená
>>>>propadla. Změnou zákona od 1.1.2012 to není možné.
>>>>Pokud bude
>>>>pracovnice končit PP, máte povinnost nevyčerpanou
>>>>dovolenou proplatit. Pokud se vrátí po RD, bude ji
>>>>čerpat,
>>>>ale zákon nestanoví, že to musí být hned od
>>>>následujícího dne po návratu z RD. Zaměstnavatel
>>>>třeba
>>>>plánuje
>>>>celozávodní dovolenou nebo přerušit provoz, tak jí
>>>>nařídí čerpání v termínu, který mu vyhovuje.
>>>
>>>Mnohokrát děkuji za Vaše odpovědi. A ještě - může
>>>žena
>>>na RD ukončit pracovní poměr ?
>>
>>Jako každý jiný. Buď dá výpověď nebo se na ukončení
>>dohodne.
>
>Mnohokrát Vám děkuji za všechny Vaše trpělivé odpovědi
>a přeji Vám hezký den i víkend.
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
14. 7. 2016 14:00
Dobrý den, řeším ( pro mě ) zapeklitý případ, protože je to moje jediná žena na MD a tento případ jsem převzala po předchozí účetní. Zaměstnankyně si dala žádost o čerpání řádné dovolené po MD,která jí skončila 10.10.2014 s tím, že uvádí, že do 21.10.2014 čerpá řádnou dovolenou. Žádá o čerpání RD od 22.10.2014. Tato dovolená byla čerpána, ale byla to dovolená za rok 2013. Ona měla ještě nárok na dovolenou za rok 2014, ale o tu si nezažádala. Může si tuto dovolenou ještě nárokovat ? Od 14.1.2016 do 14.7.2016 byla opět na MD s druhým dítětem a teď bude žádat opět o vyplacení dovolené. Za rok 2016 má nárok na 20 dní dovolené bez krácení, když byla na MD více než 60 dní ? Prosím zkušené mzdové účetní o rady. Předem mnohokrát děkuji, protože bych nerada něco opomněla .