Zvláštní ukončení PP zaměstnance

• Haninička (neregistrovaný)

  5. 8. 2016 9:46

  Dobrý den,
  prosím, jak postupovat u zaměstnance, který onemocněl v květnu a od té doby už se v práci neukázal. Podle lékaře má ukončenou neschopenku 30.6.2016, ale zaměstnavateli jí nedal.
  Takže zaměstnavatel nemá ukončenou neschopenku a zaměstnanec na adrese, kterou má v občance není, takže se nám vrátila výpověď pro porušení pracovní kázně.
  Jak se dá v takovém případě postupovat, když zaměstnanec zmizel?
  Děkuji vám moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 8. 2016 10:23

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: zvláštní ukončení PP zaměstnance
    Z vašeho dotazu je zřejmé, že se v této problematice nevyznáte, budete muset prostudovat Zákoník práce § 48-§ 73, § 334- § 337 a nebo si nejmout právníka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2016 10:56

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: zvláštní ukončení PP zaměstnance
    Jsou věci, které když pokazíte, tak se zas až tak moc nestane. Výpovědi a podobné radosti k nim rozhodně nepatří. Tam pokud zná zam-nec ZP lépe než zam-tel, může to vyjít zam-tele setsakra draho.
    Proto bych se klonila k tomu právníkovi spíš než ke studiu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2016 10:52

    Kara (neregistrovaný)

    Re: zvláštní ukončení PP zaměstnance
    Já bych postupovala tak, že si nechala potvrdit (ať už lékařem nebo spíše sociálkou, na kterou lékaři doklady o neschopnosti zasílají), že má neschopenku ukončenou 30.6. ještě bych si i ověřila, jestli náhodou nemá vystavenou neschopnost novou. Pokud ne, tak od 1.7. má neomluvenou absenci. Zaslala bych mu na adresu, která je mně známa (mrkněte také, jestli na neschopence neměl vypsanou adresu jinou), okamžité zrušení pracovního poměru dle § 55. Doufám, že to, co jste mu zaslali, nebyla výpověď, ale okamžité zrušení a že jste ho měli správně formulované a že jste ho zaslali s doručenkou a vrátil se Vám dopis s vyznačením posledního dne úložní doby na poště. Pokud to máte takto všechno správně, tak pracovní poměr skončil tím posledním dnem úložní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 8. 2016 12:36

    Haninička (neregistrovaný)

    Re: zvláštní ukončení PP zaměstnance
    Moc vám děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2016 19:05

    

    VH

    Re: zvláštní ukončení PP zaměstnance
    Pokud by mělo být doručováno na adresu uvedenou na neschopence, zaměstnanec se na této adrese musí prokazatelně zdržovat, aby mu písemnost mohla být řádně doručena. Totéž platí o adrese, o které se zaměstnavatel dozví jinak, než od zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno