Výpověď z nadbytečnosti - odstupné?

• chjoxxl (neregistrovaný)

  3. 10. 2016 12:50

  V rámci dlouhodobé rekonstrukce budeme propouštět z důvodu nadbytečnosti. Náleží z tohoto titulu výpovědi odstupné? Pokud ano tak prosím v jaké výši? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 10. 2016 12:56

    chjoxxl (neregistrovaný)

    Re: výpověď z nadbytečnosti - odstupné?
    V zákoníku práce jsem vyčetla, že se jedná o §52 c) a odstupné náleží. Zaměstnanec u nás není zaměstnán ještě ani rok, to znamená že bude odstupné ve výši jednonásobku? Děkuji za potvrzení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2016 13:08

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď z nadbytečnosti - odstupné?
    Pokud zaměstnavatel rozhodne o organizační změně (zrušení pracovního místa), pak se buď se zaměstnancem můžete dohodnout na skončení z důvodu nadbytečnosti (pracovní poměr skončí dohodnutým dnem) nebo mu dát výpověď z důvodu nadbytečnosti (nejprve poběží výpovědní doba a pak teprve poměr skončí). V obou případech náleží odstupné. Pokud v den ukončení poměru nebude zaměstnán rok nebo více, náleží odstupné 1 měsíc. Pokud bude zaměstnán rok a více (ale méně než 2 roky), náleží odstupné 2 měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno