Nová pracovní smlouva

• slu (neregistrovaný)

  3. 10. 2016 16:04

  Dobrý den,
  stálý zaměstnanec mění pracovní zařazení a rozvržení pracovní doby.
  Stačí změny uvést v dodatku ke smlouvě nebo musíme uzavírat novou smlouvu? Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 10. 2016 16:15

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nová pracovní smlouva
    NEmůžete dělat novou smlouvu, ale dohodu o změně smlouvy.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2016 16:16

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nová pracovní smlouva
    Druh práce je sjednaný, takže pokud má být jiný, musí být dodatek. Nová smlouva ne, nejde přece o nový nástup.
    Ale to rozvržení pracovní doby - to má také v pracovní smlouvě sjednané? Protože o rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel, sjednané být nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2016 16:30

    slu (neregistrovaný)

    Re: Nová pracovní smlouva
    Rozvržení pracovní doby máme ve smlouvě, takže vše stačí řešit dodatkem pracovní smlouvy? Moc děkuji za rady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 10. 2016 16:32

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nová pracovní smlouva
    Sepsala bych dohodu o změně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2016 17:35

    slu (neregistrovaný)

    Moc děkuji paní Jasná. Hezký večer
    >>>>Dobrý den,
    >>>>stálý zaměstnanec mění pracovní zařazení a rozvržení
    >>>>pracovní doby.
    >>>>Stačí změny uvést v dodatku ke smlouvě nebo musíme
    >>>>uzavírat novou smlouvu? Děkuji za radu.
    >>>
    >>>Druh práce je sjednaný, takže pokud má být jiný, musí
    >>>být dodatek. Nová smlouva ne, nejde přece o nový
    >>>nástup.
    >>>Ale to rozvržení pracovní doby - to má také v
    >>>pracovní
    >>>smlouvě sjednané? Protože o rozvržení pracovní doby
    >>>rozhoduje zaměstnavatel, sjednané být nemusí.
    >>Rozvržení pracovní doby máme ve smlouvě, takže vše
    >>stačí řešit dodatkem pracovní smlouvy? Moc děkuji za
    >>rady.
    >
    >Sepsala bych dohodu o změně.

    •   Zobrazit celé vlákno