Re: Výpověď ve zkušební době
Takže zaměstnanec zrušil pracovní poměr ve zkušební době. Jestli předal zrušení dnes, tak měl ještě dnešek odpracovat, čili zaměstnancem je do 3.10. včetně. Každopádně pokud je zaměstnancem do 3.10., musí být odvedeno zdravotní pojištění z částky 958 Kč. Pokud ho budete mít jako zaměstnance do 2.10., musí být odvedeno ZP z částky 639 Kč. Pokud si nevydělal nic a není z čeho srazit, pak to musíte odvést a od něj to dostat. Bude mít mzdu za září, takže se vyrovnáte.
Povinnosti: předat mu zápočťák, odhlásit na ZP i OSSZ a po zpracování října vyhotovit ELDP, poslat ho na OSSZ i jemu. Pokud požádá, vystavit mu potvrzení o zdanitelných příjmech.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
3. 10. 2016 17:23
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec dal po měsíci výpověď - ve zkušební době (pracovní smlouva na neurčito s 3měsíční výpovědní lhůtou). Pracovní poměr ukončil dnes 3.10. Chci se zeptat, jak se řeší víkend 1. a 2. 10. To je ještě v pracovním poměru v naší firmě? Vyplývají pro nás z toho nějaké povinnosti. Mockrát děkuji za odpověď.