Re: Výpověď ve zkušební době
Takže zaměstnanec zrušil pracovní poměr ve zkušební době. Jestli předal zrušení dnes, tak měl ještě dnešek odpracovat, čili zaměstnancem je do 3.10. včetně. Každopádně pokud je zaměstnancem do 3.10., musí být odvedeno zdravotní pojištění z částky 958 Kč. Pokud ho budete mít jako zaměstnance do 2.10., musí být odvedeno ZP z částky 639 Kč. Pokud si nevydělal nic a není z čeho srazit, pak to musíte odvést a od něj to dostat. Bude mít mzdu za září, takže se vyrovnáte.
Povinnosti: předat mu zápočťák, odhlásit na ZP i OSSZ a po zpracování října vyhotovit ELDP, poslat ho na OSSZ i jemu. Pokud požádá, vystavit mu potvrzení o zdanitelných příjmech.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
3. 10. 2016 17:23
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec dal po měsíci výpověď - ve zkušební době (pracovní smlouva na neurčito s 3měsíční výpovědní lhůtou). Pracovní poměr ukončil dnes 3.10. Chci se zeptat, jak se řeší víkend 1. a 2. 10. To je ještě v pracovním poměru v naší firmě? Vyplývají pro nás z toho nějaké povinnosti. Mockrát děkuji za odpověď.