Nemoc po podání výpovědi

• Elsa (neregistrovaný)

  20. 10. 2016 12:53

  Dobrý den,
  
  Zaměstnanec podal 3.10. výpověď s 2 měsíční lhůtou tzn. k 31.12.2016. Následně 4.10. donesl potvrzení o pracovní neschopnosti. Znamená to, že když bude třeba do konce roku nemocný. Protáhne se i pracovní poměr,který by běžně skončil 31.12.2016 o 3 měsíce. Takže skončí někdy v březnu?
  
  Prosím o informaci a díky za spolupráci

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 10. 2016 12:56

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nemoc po podání výpovědi
    Ne, jestliže dal výpověď on, nic se neprodlužuje. Pracovní poměr skončí 31.12., ať už bude nemoc trvat nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2016 10:44

    

    v.e.n.d.y.

    Prosím, kde to najdu v zákonech?
    Paní Karo, nemohu najít oporu v zákoně a potřebovala bych toto tvrzení dokázat jednomu neomalenému kapitalistovi. Děkuji velice.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 10. 2016 11:03

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Prosím, kde to najdu v zákonech?
    ZP
    § 51
    (1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.
    (2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63.
    ..
    
    Je to spíš obráceně, v ZP není nic o tom, že by se u výpovědi, kterou podával zaměstnanec, pracovní poměr prodlužoval.
    
    Ochranná doba dle § 53 odst. 2 ZP dopadá pouze na zaměstnance, kterým byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele, nikoliv tedy na zaměstnance, kteří se sami rozhodli pracovní poměr výpovědí skončit.

    •   Zobrazit celé vlákno