Práce 14 dní v měsíci

• Elza (neregistrovaný)

  13. 11. 2016 14:56

  Dobrý den,
  
  Zaměstnankyně má v pracovní smlouvě, že bude pracovat jen 14 dní v měsíci.
  Za říjen pracovala celé 4 týdny tak jako při běžném pracovním poměru.
  
  Mám přebývající 2 týdny, evidovat jako práci do úvazku bez přesčasového příplatku?
  
  Zaměstnankyně tyto 4 týdny odpracovala na Ukrajině, za což jí náleží i cestovní náhrady. Má při tomto úvazku nárok na diety v plné výši za 4 týdny strávené v zahraničí?
  
  Díky moc za info a přeji hezký zbytek víkendu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2016 9:49

    

    VH

    Re: Práce 14 dní v měsíci
    >Dobrý den,
    >
    >Zaměstnankyně má v pracovní smlouvě, že bude pracovat
    >jen 14 dní v měsíci.
    >Za říjen pracovala celé 4 týdny tak jako při běžném
    >pracovním poměru.
    >
    >Mám přebývající 2 týdny, evidovat jako práci do úvazku
    >bez přesčasového příplatku?
    >
    >Zaměstnankyně tyto 4 týdny odpracovala na Ukrajině, za
    >což jí náleží i cestovní náhrady. Má při tomto úvazku
    >nárok na diety v plné výši za 4 týdny strávené v
    >zahraničí?
    >
    >Díky moc za info a přeji hezký zbytek víkendu
    
    Přebývající 2 týdny jsou tzv. doplňkové hodiny, tyto hodiny nejsou prací přesčas.
    Zaměstnanec má právo na cestovní náhrady za podmínek ZP, resp. v souladu s rozhodnutím zaměstnavatele, kterým podmínky pracovní cesty před vysláním zaměstnance stanovil.
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >