Dohoda o provedení práce

• ara (neregistrovaný)

  16. 11. 2016 10:12

  Mám zaměstnance na dohodu o provedení práce, kterou máme uzavřenou na dobu neurčitou, s limitem hodin 300 ročně. Dohodu již v minulém roce kontrolovala sociálka, nebyl problém s dobou neurčitou. Letos v září zaměstnanec vyčerpal limit 300 hodin. Chci s ním uzavřít na práce do konce roku dohodu o pracovní činnosti. Musím s ním písemně ukončit dohodu o provedení práce nebo jí můžu nechat a pokračovat s ní do dalšího roku? Děkuji za vaši odpověď a ochotu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 11. 2016 10:26

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    ZP § 34b odst. 2)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2016 10:49

    ara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Děkuji za odkaz. Dohodu o provedení práce tedy musím ukončit a až potom můžu sepsat dohodu o pracovní činnosti. Časově se dohody nebudou překrývat, druh práce bude stejný. Tak to bude v pořádku?
    Děkuji za váš čas.

    •   Zobrazit celé vlákno