Výpověď versus neschopenka

• JanaK. (neregistrovaný)

  28. 11. 2016 13:53

  Dobrý den, zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost s datem 25.11., tuto výpověď podepsal 28.11., ale vzápětí, ještě tentýž den 28.11. přinesl neschopenku s datem vystavení a počátkem neschopnosti od 28.11. Platí výpověď, když ji podepsal těsně před tím, než přinesl neschopenku, nebo již tento den plyne ochranná lhůta a tudíž je výpověď pro nadbytečnost neplatná?
  Děkuji za radu. Jana K.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 11. 2016 14:16

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: výpověď versus neschopenka
    po milionte první:
    pokud podepsal výpověď, tak běží výpovědní doba, stále je Vaším zaměstnancem.
    
    A pokud podepsal dohodu o rozvázání - tak to taky asi těžko podepsal 28.11. s datem 25.11.
    
    Tak jak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2016 14:26

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověď versus neschopenka
    Klid. Výpověď byla stvořena 25., proto je na ní 25. On jí převzal 28. Když jí přebíral, nebyl ještě v PN, tudíž výpověď platí. Stále je zaměstnancem, a to zaměstnancem ve výpovědní době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2016 14:36

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: výpověď versus neschopenka
    :-)
    
    Jsem zvědavá, co z toho vyleze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 11. 2016 14:47

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď versus neschopenka
    Souhlasím s Katkou, jistě lze prokázat, že neschopenka byla vystavená až po předání výpovědi.
    
    § 53
    "(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
    a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným,..."
    
    Bude se na váš případ vztahovat odst.2.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2016 14:57

    JanaK. (neregistrovaný)

    Re: výpověď versus neschopenka
    Ano, výpověď pro nadbytečnost byla připravena, tedy sepsána 25.11., zaměsntanci bylo oznámeno, ať se dostaví na personální, dostavil se až 28.11., výpověď přijmul, podepsal, ale vzápětí vyrukoval s neschopenkou od 28.11., takže teď z toho mám hlavolam... (výpověď měla být předána do konce listopadu s tím, že prosinec a leden běží výpovědní lhůta, 31.1. skončí, bude vyplaceno odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2016 15:00

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověď versus neschopenka
    §52 jaké písmenko?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2016 15:03

    

    xy5

    Re: výpověď versus neschopenka
    Pokud bude nemocný, tak vůbec 31.1. nemusí končit....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2016 15:11

    JanaK. (neregistrovaný)

    Re: výpověď versus neschopenka
    § 52 c)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2016 15:15

    JanaK. (neregistrovaný)

    Re: výpověď versus neschopenka
    >>>>>>>>Dobrý den, zaměstnanec dostal výpověď pro
    >>>>>>>>nadbytečnost
    >>>>>>>>s datem 25.11., tuto výpověď podepsal 28.11., ale
    >>>>>>>>vzápětí, ještě tentýž den 28.11. přinesl neschopenku
    >>>>>>>>s
    >>>>>>>>datem vystavení a počátkem neschopnosti od 28.11.
    >>>>>>>>Platí
    >>>>>>>>výpověď, když ji podepsal těsně před tím, než přinesl
    >>>>>>>>neschopenku, nebo již tento den plyne ochranná lhůta
    >>>>>>>>a
    >>>>>>>>tudíž je výpověď pro nadbytečnost neplatná?
    >>>>>>>>Děkuji za radu. Jana K.
    >>>>>>>
    >>>>>>>po milionte první:
    >>>>>>>pokud podepsal výpověď, tak běží výpovědní doba,
    >>>>>>>stále
    >>>>>>>je Vaším zaměstnancem.
    >>>>>>>
    >>>>>>>A pokud podepsal dohodu o rozvázání - tak to taky asi
    >>>>>>>těžko podepsal 28.11. s datem 25.11.
    >>>>>>>
    >>>>>>>Tak jak?
    >>>>>>Klid. Výpověď byla stvořena 25., proto je na ní 25.
    >>>>>>On
    >>>>>>jí převzal 28. Když jí přebíral, nebyl ještě v PN,
    >>>>>>tudíž výpověď platí. Stále je zaměstnancem, a to
    >>>>>>zaměstnancem ve výpovědní době.
    >>>>>
    >>>>>:-)
    >>>>>
    >>>>>Jsem zvědavá, co z toho vyleze.
    >>>>
    >>>>Souhlasím s Katkou, jistě lze prokázat, že
    >>>>neschopenka
    >>>>byla vystavená až po předání výpovědi.
    
    >>>běží výpovědní lhůta, 31.1. skončí, bude vyplaceno
    >>>odstupné.
    >>§52 jaké písmenko
    >
    >§ 52 c)
    
    Samozřejmě je mi jasné, že se výpovědní lhůta bude prodlužovat, pokud nemoc neskončí do 31.1. jde mi spíš o to, že výpověď podepsal 28.11. a neschopenku má vystavenu ve stejný den, na výpovědi neuvádíme hodinu, kdy ji podepsal, jen den 28.11. a nelze tedy prokázat, že prvně podepsal výpověď a za půl hodiny přiběhl od lékaře s neschopenkou...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2016 15:26

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověď versus neschopenka
    Docházku nevedete? Doktor nemá počítač?

    •   Zobrazit celé vlákno