OT- právo chodit k lékaři v pracovní dob

• Lenka Mas. (neregistrovaný)

  8. 12. 2016 7:41

  Dobrý den,
  
  mohla bych vás tímto poprosit o názor. Pokud navštívím v pracovní době lékaře, mám na to právo? A pokud mě nutí zaměstnavatel, abych navštívila lékaře jen v mimopracovní dobu, mám právo si volit lékaře dle svého uvážení, nebo musím jen doktora, který má ordinační hodiny mimo pracovní dobu? A zda musím uvádět důvody proč chodím k lékaři?
  
  Předem děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 12. 2016 7:57

    Líba (neregistrovaný)

    Re: OT- právo chodit k lékaři v pracovní
    Důvody uvádět nemusíte. Lékaře si také můžete zvolit podle uvážení, ale zaplaceno dostanete jen podle podmínek stanovených v:
    
    NV č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 8:32

    

    xy5

    Re: OT- právo chodit k lékaři v pracovní
    ono také záleží na tom, jak často k lékaři chodíte. Abyste u lékařů nestrávila více času než v práci. Abyste to neměla jako "koníčka", že se Vám nechce do práce, a přesto to máte placené. Takže reakci zam-tele se možná ani nedivím, že Vás nechce tak často k lékařům pouštět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 9:20

    all (neregistrovaný)

    Re: OT- právo chodit k lékaři v pracovní
    Samozřejmě, že primárně jste povinna chodit k lékaři mimo svou pracovní dobu. viz NV č. 590/2006 Sb.
    
    1. Vyšetření nebo ošetření
    
    a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
    b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).