Nárok na odstupné

• ELev (neregistrovaný)

  4. 1. 2017 14:18

  Dobrý den, chci se zeptat: Zaměstnanec byl zaměstnán na základě dohody o provedení práce od 1.9.2015 do 31.12.2015. Od 1.4.2016 pak nastoupil u téhož zaměstnavatele na plný pracovní úvazek na dobu neurčitou. Pracovní poměr bude v blízké době ukončen z důvodu skončení podnikání zaměstnavatele, dojde tedy k zániku pracovního místa. Tento zaměstnanec má tedy právo na odstupné ve výši DVOJNÁSOBKU jeho průměrného výdělku. Je to tak správně? Předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2017 14:31

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Záleží na tom, kdy dostane výpověď. Jestli ještě v lednu, tak
    
    "a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,"

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2017 14:35

    

    Kara

    Re: Nárok na odstupné
    Pokud mu bude dána výpověď v lednu, tak poměr skončí 31.3., což bude akorát rok, takže to už by byl dvojnásobek, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2017 14:39

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    No vidíte, buď neumím číst nebo počítat. Soustředila jsem se hlavně na tu DPP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 1. 2017 14:35

    ELev (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Ano, bude to velmi pravděpodobně v průběhu ledna, myslela jsem ale, že se leden se do odpracované doby také započítává. Nebo se počítají jen celé odpracované měsíce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2017 14:37

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    o čem to mluvíte ? Jestli dáte výpověď v lednu, tak pracovní poměr skončí 31.3., takže se bude počítat trvání PP leden, únor, březen

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2017 14:41

    

    VH

    Re: Nárok na odstupné
    A co ta doba od 1.4.2016?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2017 14:33

    

    Kara

    Re: Nárok na odstupné
    Jednonásobek, pokud skončí dřív než 31.3.2017.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2017 14:37

    ELev (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Ta předchozí dohoda se nebere v potaz? Někde jsem našla toto:
    
    Do doby trvání pracovního poměru ukončovaného z organizačních důvodů se započítává i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud mezi skončením původního a vznikem nového pracovního poměru neuběhla doba delší než šest měsíců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2017 14:38

    

    Kara

    Re: Nárok na odstupné
    Jenže dohoda o provedení práce není pracovní poměr, takže ta se nezapočítává.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2017 14:39

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Ale vždyť předtím neměla pracovní poměr , ale dohodu. Vy nerozlišujte ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2017 14:42

    ELev (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Právě proto se ptám, zda se dohoda do odpracované doby počítá, nebo ne, nebyla jsem si jistá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2017 14:42

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné
    Ale to snad musíte vědět - zákoník práce jasně definuje pojmy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2017 14:47

    

    Kara

    Re: Pro Elev
    Elev, pokud Vám zaměstnavatel předá v lednu výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, nejprve Vám poběží výpovědní doba a pracovní poměr skončí 31.3. V takovém případě by Vám náleželo odstupné 2měsíční.
    Pokud místo výpovědi sepíšete dohodu o skončení pracovního poměru z důvodu rušení zaměstnavatele a dohodnete se na nějakém dni ukončení poměru (tj. dříve než 31.3.), pak poměr skončí tím dohodnutým dnem a náleží 1měsíční odstupné. Ale Vy si v té dohodě můžete zkusit sjednat odstupné vyšší než 1měsíční. Je to na Vás.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2017 14:50

    ELev (neregistrovaný)

    Re: Pro Elev
    Moc děkuju. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2017 14:54

    all (neregistrovaný)

    Re: Pro Elev
    Z čeho jste poznala, že se ptá zaměstnanec a ne zaměstnavatel ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2017 15:08

    

    Kara

    Re: Pro Elev
    Nojo, nevím, asi proto, že jsem včera něco vysvětlovala kamarádce (nezaměstnavateli) a taky pletla páté přes deváté a nerozlišovala pracovní poměr, DPP, výpověď, dohodu... Jestli se ptá jako zaměstnavatel, tak tu odpověď taky pochopí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2017 14:34

    

    VH

    Re: Nárok na odstupné
    Důvod výpovědi je třeba popsat přesně podle zákoníku práce - ten "skončení podnikání" ani "zánik pracovního místa" nezná.