DPP a minimální mzda

• kamila1 (neregistrovaný)

  9. 1. 2017 11:07

  Zaměstnali jsme pracovníka na DPP ve výši 9.900,- Kč. Pokud by neměl jiného zaměstnavatele, je nutné řešit minimální mzdu a odvod na zdravotní pojištění? Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 1. 2017 11:26

    xJ (neregistrovaný)

    Re: DPP a minimální mzda
    Minimální hodinová sazba musí být dodržena a pokud překročí limit pro DPP 10000,-/měsíc, bude se odvádět jak SP tak ZP. Doplácet do minima ZP by se nemuselo, pokud by se jednalo o osobu, za kterou je plátcem ZP stát, případně OSVČ platící minimální měsíční zálohy na ZP, nebo byl další zaměstnavatel odvádějící ZP alespoň z minimální mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2017 12:09

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: DPP a minimální mzda
    Od ledna je minimální mzda zvýšená na 11.000,- takže se tomu zřejmě nevyhnete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2017 12:25

    

    xy5

    Re: DPP a minimální mzda
    Ale my nevíme, kolik hod. odpracuje za měsíc. Na DPP může odpracovat max. 300 hod./rok. Pokud nebude mít odměnu nad 10tis. Kč a nebude v kat., za kterou je plátcem stát a nebude mít žádného jiného zam-tele, pak si musí ZP hradit na své ZP sám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 1. 2017 12:28

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: DPP a minimální mzda
    To ano, samozřejmě. Proto jsem napsala "zřejmě" záleží, kolik odpracuje hodin. To tazatelka nenapsala.

    •   Zobrazit celé vlákno