Dodatek smlouvy - stanovení nižší mzdy

• Janek.. (neregistrovaný)

  27. 1. 2017 0:14

  Prosím o radu.
  Chceme zaměstnancům změnit výši hrubé mzdy v pracovní smlouvě, zaměstnanec má ve smlouvě uvedeno, že mu náleží hrubá mzda např. 12000. Chceme vystavit dodatek pracovní smlouvy, kde uvedeme: zaměstnanci náleží za vykonanou práci měsíční hrubá mzda stanovená jako základní složka mzdy ve výši 10.000 - Kč a osobní ohodnocení stanovené zaměstnavatelem podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.
  
  Zda je obsah i formulace správná, zda není problém, že původně hrubá 12000 a nyní 10.000 s volitelnou složkou a zda je dobré napsat větu: podle pracovní výkonnosti .......zda by se nemuselo pak zdůvodňovat proč dostal přesně tolik osobního ohodnocení. Zda nestačí jen slova: stanovené zaměstnavatelem.
  Zaručená mzda by byla samozřejmě vždy zachována.
  
  Já si myslím, že by to tak mohlo být i s tím, že nebude uvedeno podle čeho osobní ohodnocení. Ale radši se ještě ptám.
  
  Děkuji moc.
  
  Janek..

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 1. 2017 7:54

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dodatek smlouvy - stanovení nižší mz
    Nepřijde mi to jako šťastné řešení, protože stejně budete muset platit doplatek do minima, takže jenom pro mzdovou práce navíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2017 7:56

    mirek22 (neregistrovaný)

    Re: Dodatek smlouvy - stanovení nižší mz
    nezapomínejte že od r. 2017 je min. mzda 11 000,-

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2017 16:45

    Janek.. (neregistrovaný)

    Re: Dodatek-prosím i p.páju, děkuji všem
    Děkuji za Vaše názory.
    
    Musím dopsat, že uvedené výše mzdy, jak v původní smlouvě, tak dodatku, se týkají pracovní doby za méně hodin než 8, takže dle dodatku smlouvy nová mzda i bez osobního ohodnocení bude vždy vyšší než zaručená mzda.
    
    Potřebovala jsem se jen ujistit, že není problém v tom, že původní smlouvy jsou na určitou výši hrubé mzdy a když v průběhu zaměstnání dáváme dodatek, kdy zaměstnanec může dostat nižší mzdu než v původní smlouvě, zda to není proti nějakému paragrafu.
    
    
    
    Děkujeme.
    
    Janek..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 1. 2017 16:51

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dodatek-prosím i p.páju, děkuji všem
    Bylo by fajn, kdyby se podstatné informace člověk dozvěděl hned ráno.

    •   Zobrazit celé vlákno