Čerpání dovolené po RD

• Annna (neregistrovaný)

  12. 9. 2017 9:12

  Dobrý den,
  obracím se na vás jako na zkušené s prosbou o radu.
  Naše zaměstnankyně by měla nastoupit do zaměstní po rodičovské dovolené 20.9.2017. Ona by chtěla nastoupit až 2.10.2017.
  Jak mám postupovat - vím, že možnost je neplacené volno.
  Chtěla bych se zeptat, vznikl ji letos nárok na dovolenou? Má se roční dovolená krátit o rodičovskou dovolenou nebo jí náleží celá roční dovolená (25 dní).
  Prosím o každou radu, příp. odkaz na zákon. Je to můj první případ.
  Děkuji a přeji hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 9. 2017 9:27

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené po RD
    Neplacené volno jí můžete a nemusíte povolit.
    RD se nepočítá jako odpracovaná doba. Nárok bude záležet na tom, kolik stihne do konce roku skutečně odpracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2017 10:18

    Annna (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené po RD
    Děkuji.
    Pokud by nastoupila 2.10. předpokládá se, že do konce roku odpracuje více než 60 dní (pokud nebude nemoc, OČR apod.). Mohu jí dát dovolenou od 20.9.-30.9. místo neplaceného volna, nebo raději počkat?
    Děkuji, nerada bych udělala něco špatně a poškodila zaměstnankyni, příp. zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2017 10:27

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené po RD
    Určitě bych na 20.9.-30.9. dovolenou nedávala, raději bych poskytla neplacené volno, protože nemáte jistotu, že odpracuje 60 směn. Od 1.10 do 31.12. vychází 65 směn a pokud bude mít jedno 9 denní OČR, tak už 60 směn neodpracuje. Taky může mít např. nemoc.
    Pokud odpracuje 60 směn, pak ji vznikne celoroční nárok dovolené, který se bude krátit za dny RD. Pokud neodpracuje 60 směn, vznikne nárok pouze za odpracované dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 9. 2017 10:29

    Annna (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené po RD
    Paní Jasná, moc děkuju. Paní je dost nespolehlivá, budeme to tedy řešit neplaceným volnem.
    Můžu ještě poprosit - jakým kódem (myslím, že "U") oznámím na zdrav. poj. a s jakým datem (datum ukončení RD nebo datum ukončení vyplácení rodičovského příspěvku).
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2017 10:44

    all (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené po RD
    Pokud je paní nespolehlivá, tak bych nepovolovala neplacené volno. Buď by musela nastoupit, nebo by skončení pracovního poměru musela řešit ona. To si dobře rozmyslete, nyní máte příležitost se nespolehlivého zaměstnance "zbavit", bez toho, abyste krkolomně vymýšleli později důvod pro ukončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2017 11:14

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené po RD
    Ani bych neřekla. Kdyby šlo o měsíce, tak ano, nastup nebo skonči. ale tady je to jen 10 dnů, to paní teda "nastoupí" a volno si "vyřeší" jinak (nemoc, očr,..).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2017 13:45

    all (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené po RD
    Ano, pokud bude až tak chytrá tak ano, ale není důvod, proč by jí to měl zaměstnavatel usnadňovat.

    •   Zobrazit celé vlákno