Propustka-zneužívání ze strany zaměstnce

• Moravcova (neregistrovaný)

  12. 9. 2017 14:26

  Dobrý den,
  bohužel se nám ve firmě hromadí čím dál více propustek. Ať už k lékaři, na rehabilitace apod.
  Především u jednoho zaměstnance, který dochází na rehabilitace již 2 týdny - každý den zamešká 3,5 - č h pracovní doby. Do práce se již nikdy nevrátí. Když jsme si ověřovali, zda je možné se objednat u zařízení kam dochází i v jinou dobu, tak nám řekli že ano.
  Zaměstnanec se tedy úmyslně objednává tak, aby v práci být nemusel.
  Když mu byl dán dotaz, zda by se nemohl objednat po pracovní době, řekl, že on klidně může jít i na neschopenku. Ještě nám vyhrožuje tímto způsobem.
  Bohužel jsme v takové situaci, že nestíháme zakázky, a nemůžeme si dovolit propouštět, i když se zaměstnanci chovají takto.
  Je zde nějaká možnost, jak docílit toho, aby zaměstnanec nezneužíval propustky? Případně nedostal proplaceno jako by byl v práci?
  Je to nefér i vůči ostatním zaměstnancům, kteří se takto nechovají.
  Děkuju.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 9. 2017 14:31

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Propustka-zneužívání ze strany zaměs
    Skvělý článek na téma Rehabilitace je v časopise Mzdová účetní č. 9/2017.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2017 14:36

    all (neregistrovaný)

    Re: Propustka-zneužívání ze strany zaměs
    Když je nehodláte nijak postihovat, tak nic nenaděláte. Lze striktně trvat na tom, aby vám doložil, že nemůže lékaře absolvovat mimo pracovní dobu, pokud nedoloží, dát pouze neplacené volno. viz NV č. 590/2006 Sb. Rehabilitace , dle právního výkladu, ve většině případů nespadají do "ošetření a vyšetření" zaměstnance, jde již o léčbu, takže nárok na volno není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2017 15:17

    1234a (neregistrovaný)

    Re: Propustka-zneužívání ze strany zaměs
    za rehabilitace je neplacené volno, jestli nemáte v interních předpisech jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 9. 2017 7:37

    Kamil07 (neregistrovaný)

    Re: Propustka-zneužívání ze strany zaměs
    u nás ve firmě - pokud někdo marodi, jde k lékaři atd. tak mu strhnou prémie /3 měsíce/ - tohle řešení si myslím není správné, protože pokud je člověk opravdu nemocný, tak za to nemůže, ale lidi jsou rádi, že mají práci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2017 8:54

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Propustka-zneužívání ze strany zaměs
    To je ale hodně brutální řešení..... dnes v době velmi nízké nezaměstnanosti bych z takové společnosti prchla hned.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2017 13:34

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Propustka-zneužívání ze strany zaměs
    Mirko, vám nestačí, že zamtel platí náhradu za kdeco, ještě by měl za nepráci přihodit nějaké ty prémie? Jasněže člověk nemůže, většinou, za to že je nemocný, ale zamtel za to může?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2017 13:43

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Propustka-zneužívání ze strany zaměs
    Odpověď jsem pochopila tak, že když budu 14 dní nemocná, nedostanu 3 měsíce poté prémie...to mi připadá trošku moc....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2017 13:46

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Propustka-zneužívání ze strany zaměs
    Jinak s Vámi souhlasím, že v zaměstnání by měli být zaměstnanci odměňováni za vykonanou práci, ne za to, že jsou ve stavu.

    •   Zobrazit celé vlákno