Krácení mzdy při porušování prac.kázně

• Gabra (neregistrovaný)

  19. 9. 2017 9:46

  Prosím o radu, zda je možné krátit mzdu, která je sjednána v prac. smlouvě z důvodu porušování pracovní kázně? Pokud není zaměstnavatel spokojen s výsledky zaměstnance, jaké jsou možnosti postihu zaměstnance? Děkuji Gabra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 9. 2017 10:23

    

    VH

    Re: Krácení mzdy při porušování prac.káz
    Porušování "pracovní kázně" už ZP nezná, správně porušení nebo porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.
    Pokud byla mzda sjednána, může být změněna jen dohodou obou smluvních stran.
    Porušování povinností a neuspokojivé pracovní výsledky jsou 2 zcela odlišné záležitosti. Doporučuji prostudovat ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2017 8:22

    

    Kara

    Re: Krácení mzdy při porušování prac.káz
    Možnosti postihu v případě, že má mzdu smluvenou? Třeba nedání nějaké nenárokové složky (prémie), pokud tedy něco takového dáváte. Opravdu má mzdu smluvenou? Nemá jen mzdový výměr?
    Písemně ho upozorněte na nedostatky a dejte mu čas k nápravě.

    •   Zobrazit celé vlákno